Возможно ли совмещение двух должностей
Автор Casablanka задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
может ли человек совмещать несколько должностей и получил лучший ответ
Ответ от Елена Лисова[гуру]
Вся проблема только в том, сколько Вы работаете часов по совместительству. Если грамотно оформить кадровые документы, то совмещение нескольких должностей вполне возможно. Просто можно оформить совмещение на 0,25 ставки или меньше. Законом это не запрещено. Если, конечно, работа не связана с опасными и вредными условиями труда.
Кстати, можно и без этих изворотов про совместительство. Если совместительство оформляется не на время отсутствия основного работника, а вакансию не планируют заполнять, можно вообще исключить ее из штатного расписания и оформить на Вас приказ о расширении зоны обслуживания. Тогда и проценты считать не обязательно. Нужно просто сразу сумму доплаты оговорить и вписать в документы.
Работа по совместительству разрешена ТОЛЬКО на 0,5 ставки! Т. е. не более 4 часов в день дополнительно к основной работе (при 5-дневке) .
Вас можно оформить так:
100% ставки - основная должность, к примеру, бухгалтер и
0,25 % ставки (т. е. четверть ставки) - совместительство - техничка (работаете 2 часа в день)
0,25% ставки (т. е. еще одна четверть) - совместительство, к примеру, дворник (работаете также не более 2 часов вдень) .
Совместительство оформляется приказом, и оплачивается в зависимости от того, на какую ставку Вас приняли - или половина от зарплаты, положенной по штатному расписанию, или четверть. Никакой премией совместительство оплачиваться НЕ МОЖЕТ! Кадровик здесь прав. А принять вас могут хоть на 0,1 ставки при желании...
Друзья, речь может идти не только о совместительстве, но и о СОВМЕЩЕНИИ, ст. 60.2 ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ) .
Формально вы можете совмещеть сколько угодно должностей в пределах своего норамального рабочего времени (8 часов или смены) за любую доплату, которая устроит вас и работодателя.
может быть так. на основном месте ставка. график сменны. совместительство в другом учреждении 0.5 ставки, можно ли ещё совместительство в последнем учреждении и как правильно оформить
Добрый день! У меня такой вопрос, администратор уходит в отпуск, ( график работы с 8.00 до 15.00, и с 15.00 до 22.00, далее выходной) его напарник готов работать за него весь отпуск, но как оформить правильно, это же не совмещение и не совместительство? Помогите