Как оформить отпуск генеральному директору
Автор ІЕНТУРИОН задал вопрос в разделе Трудовое право
Как правильно оформить директору предприятия отпуск? На чье имя ему писать заявление, что писать в приказе? и получил лучший ответ
Ответ от Ђатьяна Гавура[гуру]
Издать приказ -
В связи с уходом в отпуск с - по -- назначаю исполняющим обязанности директора ____ ФИО.
(О дополнительной оплате предусмотреть вопрос)
Ответ от Дмитрий[гуру]
Оооооооо, это боооольшой вопрос..)) )
сам недавно рассматривал вопрос.
Но в общем все просто..)) )
Общее собрание участников общества, либо заявление на отпуск, смотря что в уставе написано..))
Оооооооо, это боооольшой вопрос..)) )
сам недавно рассматривал вопрос.
Но в общем все просто..)) )
Общее собрание участников общества, либо заявление на отпуск, смотря что в уставе написано..))
Ответ от Ир.на[гуру]
"Ухожу в очередной отпуск с... по.... На время моего отсутствия назначаю исполниющим обязанности директора ФИО, должность. Дата, подпись, подпись ИО "ознакомлен"
"Ухожу в очередной отпуск с... по.... На время моего отсутствия назначаю исполниющим обязанности директора ФИО, должность. Дата, подпись, подпись ИО "ознакомлен"
Ответ от Ведь_были_крылья[гуру]
Условия труда руководителя, в том числе время отдыха, график работы и т. д. - внутренние вопросы предприятия, часто связанные со спецификой деятельности, поэтому нет возможности в законе прописать некий единый стандарт. Поэтому отпуск генерального директора оформляется в общем порядке. Вместе с тем заявление руководитель никому не пишет, а издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме. Приказ подписывает сам руководитель. Сроки отпуска определяются графиком отпусков сотрудников предприятия.
Вместе с тем очень многое зависит от того, как вопрос предоставления отпусков руководителю регулируется уставом предприятия. Например, если в уставе напрямую сказано, что в случае если руководитель планирует отпуск, собирается общее собрание участников (акционеров и т. д. ) и решается вопрос, идти ли генеральному директору в отпуск, то следует поступать так, как это указано в уставе. Однако если руководитель по всем вопросам трудовых отношений будет предварительно испрашивать мнение общего собрания, то работа предприятия будет тормозиться. Ведь участникам (акционерам) надо собраться, установить повестку дня, принять решения, оформить протокол и т. п.
По этой причине обычно в уставе предприятия указывают, что все кадровые решения (прием на работу, увольнения и т. д. ) уполномочен решать руководитель (единоличный исполнительный орган) . Таким образом, отпустить себя в отпуск может сам генеральный директор. Тем более, если его отпуск предусмотрен графиком отпусков. (Замечу, что график утверждает сам руководитель и согласует его не с общим собранием или советом директоров, а только с профсоюзом).
Условия труда руководителя, в том числе время отдыха, график работы и т. д. - внутренние вопросы предприятия, часто связанные со спецификой деятельности, поэтому нет возможности в законе прописать некий единый стандарт. Поэтому отпуск генерального директора оформляется в общем порядке. Вместе с тем заявление руководитель никому не пишет, а издается приказ о предоставлении отпуска по унифицированной форме. Приказ подписывает сам руководитель. Сроки отпуска определяются графиком отпусков сотрудников предприятия.
Вместе с тем очень многое зависит от того, как вопрос предоставления отпусков руководителю регулируется уставом предприятия. Например, если в уставе напрямую сказано, что в случае если руководитель планирует отпуск, собирается общее собрание участников (акционеров и т. д. ) и решается вопрос, идти ли генеральному директору в отпуск, то следует поступать так, как это указано в уставе. Однако если руководитель по всем вопросам трудовых отношений будет предварительно испрашивать мнение общего собрания, то работа предприятия будет тормозиться. Ведь участникам (акционерам) надо собраться, установить повестку дня, принять решения, оформить протокол и т. п.
По этой причине обычно в уставе предприятия указывают, что все кадровые решения (прием на работу, увольнения и т. д. ) уполномочен решать руководитель (единоличный исполнительный орган) . Таким образом, отпустить себя в отпуск может сам генеральный директор. Тем более, если его отпуск предусмотрен графиком отпусков. (Замечу, что график утверждает сам руководитель и согласует его не с общим собранием или советом директоров, а только с профсоюзом).
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как правильно оформить директору предприятия отпуск? На чье имя ему писать заявление, что писать в приказе?