Автор ZINA задал вопрос в разделе Финансовое право
Оформление генерального директора и получил лучший ответ
Ответ от Людь[мастер]
Итак, берем ООО и АО! Я без ссылок на закон - лень лазить, но в своих словах уверен на все 100 %, уточните если что в ТК, ФЗ "Об ООО", ФЗ "Об АО".
1. Необходимо учитывать, что директор (президент, генеральный директор) имеет двойственный статус он и работник и единоличный исполнительный орган общества, соответственно и двойное регулирование трудовым и гражданским законодательством.
2. Для начала директора необходимо выбрать (назначить) - делать это будет тот орган общества которому такие полномочия предоставлены уставом общества) вообще-то варианта всего 2 : общее собрание или Совет директоров) . Составляется письменное решение общего собрания (совета директоров) о том что такого-то года, месяца, дня такой-то выбран на должность директора, подпись председательствующего. Потом необходимо подать данные нового директора в месте с решением о назначении (избрании) директора в налоговую для внесения их в ЕГРЮЛ.
Все, с момента внесения данных в ЕГРЮЛ лицо получает статус единоличного исполнительного органа общества, т. е. может осуществлять деятельность от лица общества без доверенности.
2. По поводу требований к личности директора закон никаких ограничений не содержит (ну конечно ему должно быть 18 лет) , а вот собственник фирмы может ставить любые условия (как говориться "хозяин -барин").
3. Далее этап заключения трудового договора. На основании решения общего собрания (совета директоров) с директором заключается трудовой договор. При этом необходимо учесть требования устава данного общества (права и обязанности директора) , требования ТК: договор заключается на СРОК! , также необходимо подробно описать все условия увольнения. Вообще рекомендованно как можно тщательней составлять трудовые договоры, дабы избежать проблем в дальнейшем.
4. Подписывает договор директор и либо член совета директоров, либо акционер (участник) уполномоченный общим собранием на это.
Все, с момента подписания ТД директор получает статус руководителя организации.
Вроде как все (некоторые считают, что назначенный директор должен еще приказ подписать о зачислении себя любимого в штат, но это уже, я считаю, извращения.)
Я тоже в шоке, Вы ТК РФ читать не пробовали, например гл. 43, да и еще Законы об АО и ООО
Сюда !!!
Что касается оформления трудового договора и иных документов, связанных с оформлением то директор такой же наемный работник как и все.
В трудовом кодексе изложены дополнительные основания связанные с особенностями заключения трудового договора с директором, порядком его расторжения и иные вопросы, которые отличаю т директора от обычного работника.
В ФЗ об ООО или ФЗ об АО а также в уставе изложены полномочия директора и срок его работы без переизбрания.
если это ООО то директор заключает трудовой договор с одним из участников общества, как в АО не смотрел
Процедура назначения ген. директора обозначена в Уставе организации (ООО, ОАО, ЗАО и т. п. )
Советую обратиться к главе 43 ТК РФ
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем) , членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим)
.
Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).