Коллективный договор на предприятии
Автор Екатерина Лелюх задал вопрос в разделе Другое
Обязателен ли коллективный договор на предприятии и получил лучший ответ
Ответ от Лёлишн@[гуру]
Нет, но желателен.
Ответ от PENSIONER[гуру]
если вы руководитель - то не обязателен... а если вы работник - то обязателен
если вы руководитель - то не обязателен... а если вы работник - то обязателен
Ответ от Ђакада-сан[гуру]
...коллективный договор на предприятии в основном нужен вам работникам.... сейчас всякое может случится.... без бумажки ты ничего ни кому не докажешь, что ты не конь....
...коллективный договор на предприятии в основном нужен вам работникам.... сейчас всякое может случится.... без бумажки ты ничего ни кому не докажешь, что ты не конь....
Ответ от Евгения Савельева[гуру]
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Данный договор определяет взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам функционирования конкретного предприятия. В первую очередь это вопросы оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, условий труда, а также иные, в том числе льготы и преимущества для работников, устанавливаемые работодателем с учетом финансово - экономического положения организации (ст. 41 ТК РФ) .
То есть коллективный договор дополняет ТК РФ, содержащий минимум общеобязательных норм, условиями, обязательными для соблюдения сторонами на конкретном предприятии. При этом если в коллективный договор включены условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ) .
Согласно ст. 24 ТК РФ одним из основных принципов взаимоотношений между работниками и работодателями является принцип добровольности принятия на себя обязательств. Отметим также, что в соответствии со ст. ст. 36, 21 и 22 ТК РФ и работник, и работодатель имеют право, в частности, на проявление инициативы по проведению коллективных переговоров, а также на заключение коллективных договоров.
Таким образом, заключение коллективного договора не является обязанностью предприятия.
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Данный договор определяет взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам функционирования конкретного предприятия. В первую очередь это вопросы оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, условий труда, а также иные, в том числе льготы и преимущества для работников, устанавливаемые работодателем с учетом финансово - экономического положения организации (ст. 41 ТК РФ) .
То есть коллективный договор дополняет ТК РФ, содержащий минимум общеобязательных норм, условиями, обязательными для соблюдения сторонами на конкретном предприятии. При этом если в коллективный договор включены условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ) .
Согласно ст. 24 ТК РФ одним из основных принципов взаимоотношений между работниками и работодателями является принцип добровольности принятия на себя обязательств. Отметим также, что в соответствии со ст. ст. 36, 21 и 22 ТК РФ и работник, и работодатель имеют право, в частности, на проявление инициативы по проведению коллективных переговоров, а также на заключение коллективных договоров.
Таким образом, заключение коллективного договора не является обязанностью предприятия.
Ответ от Забава[гуру]
Законодательство не обязывает работодателей заключать с работниками коллективный договор. В настоящее время трудовое законодательство, действующее в нашей стране, решает сложные и ответственные задачи по реализации положений Трудового кодекса.
ТК ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения в социальном партнерстве, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. То есть, ТК дает возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений. Она основывается на принципе соблюдения законности, а именно недопустимость установления социально-трудовых договорных отношений, ухудшающих положение работника, и основанных на обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий в этих отношениях.
Коллективный договор как источник права закрепляет локальные нормы права, которые распространяются только на конкретную организацию. Локальные нормы права, которые содержатся в коллективном договоре, обладают всеми свойствами, характерными для правовых норм вообще, а именно: они обязательны для исполнения; рассчитаны на многократное применение; распространяются на неопределенный круг лиц.
Законодательство не обязывает работодателей заключать с работниками коллективный договор. В настоящее время трудовое законодательство, действующее в нашей стране, решает сложные и ответственные задачи по реализации положений Трудового кодекса.
ТК ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения в социальном партнерстве, установление правовых гарантий для обеих сторон этих отношений. То есть, ТК дает возможность индивидуального и коллективного регулирования трудовых отношений. Она основывается на принципе соблюдения законности, а именно недопустимость установления социально-трудовых договорных отношений, ухудшающих положение работника, и основанных на обязательном выполнении предусмотренных законом гарантий в этих отношениях.
Коллективный договор как источник права закрепляет локальные нормы права, которые распространяются только на конкретную организацию. Локальные нормы права, которые содержатся в коллективном договоре, обладают всеми свойствами, характерными для правовых норм вообще, а именно: они обязательны для исполнения; рассчитаны на многократное применение; распространяются на неопределенный круг лиц.
Ответ от Ўрий[гуру]
Законодательств не обязывает работодателя проявлять инициативу по заключению колдоговора. Но оно ОБЯЗЫВАЕТ работодателя на заключить колдоговор по инициативе работников на основе выроботанных согласованных решений по всем разногласным вопросам и ЗАПРЕЩАЕТ уклоняться от ведения коллективных переговоров.
Законодательств не обязывает работодателя проявлять инициативу по заключению колдоговора. Но оно ОБЯЗЫВАЕТ работодателя на заключить колдоговор по инициативе работников на основе выроботанных согласованных решений по всем разногласным вопросам и ЗАПРЕЩАЕТ уклоняться от ведения коллективных переговоров.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Обязателен ли коллективный договор на предприятии