Автор Косенко Оксана задал вопрос в разделе Трудовое право
Легкий труд и сокращение раб. дня для беременных. Разница, условия, оплата и все что с этим связано. Что можно и нельзя и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Современное трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «легкий труд». Исторически «легким трудом» считается труд не связанный с физической работой и подъемом тяжестей. Современное трудовое законодательство, кроме физического труда и подъема тяжестей, обязывает работодателя освобождать беременных женщин от работы, связанной с воздействием и иных неблагоприятных производственных факторов, указанных в медицинском заключении.
Меры, предусмотренные ч. 1 ст. 254 ТК РФ, осуществляются на основании соответствующего медицинского заключения, его выполнение обязательно для работодателя. С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.
Госкомсанэпиднадзор РФ 21.12.1993 и Минздрав России 23.12.1993 утвердили Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, помогающие составлять на предприятиях списки профессий, требующих перевода беременных женщин на более легкую работу. В них установлены, в частности, особые правила подъема и перемещения тяжестей беременными женщинами, а также перечисляются работы, на которых не должен использоваться их труд.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» , утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32.
Что касается режима рабочего времени беременной женщины, то по общему правилу он остается неизменным, если она не попросила установить ей неполное рабочее время. В этом случае оплата труда работницы производится пропорционально отработанному ей времени или в зависимости от выполненного ей объема работ, в т. ч. сниженного согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ (ст. 93 ТК РФ) .
Источник:
Легкий труд оплачивается по среднему. Нельзя работать с вредностью, ни с какой. Что касается сокращенного рабочего дня, это на общих основаниях
Ребята Вам качественно ответили.
Здесь самое интересное, что если у работодателя нет для Вас легкого труда, то это его проблемы, а не Ваши. После подачи заявления, о предоставлении легкого труда и предоставлении всех положенных справок, можете с чистой совестью ходить на работу и разгадывать кроссворды и получать среднюю заработную плату.
Если условия туда на рабочем месте будущей мамочки могут повредить ребенку, то врач дает справку о переводе на легкий труд. Обычно это работа на другом рабочем мечте без вредных условий, но с сохранением среднего заработка. Обычно переводят в уборщицы. Неполный рабочий день может быть установлен по заявлению женщины, но и оплата пропорционально отработанному времени.