Автор Dbk2003 задал вопрос в разделе Трудовое право
Объединение структурных подразделений организации. Как оформить перевод сотудников в новое подразделение и получил лучший ответ
Ответ от Анна Баннова[гуру]
Сначала сотрудники напишут заявления о переводе их в другое структурное подразделение (это если условия оговоренные в трудовом договоре не меняются, кроме наименования структурного подразделения) , затем заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками об изменении наименования структурного подразделения. А уже после можно исключить по приказу расформированные структурные подразделения из штатного расписания.
Ответ от Ёирена Сладкоголосая[гуру]
по закону, работодателя за два месяца предупреждает об изменившихся условиях, если кроме названия подразделения не меняется ничего, то работников просто знакомят с приказом. Если что-то меняется, то несогласных работников увольняют.
по закону, работодателя за два месяца предупреждает об изменившихся условиях, если кроме названия подразделения не меняется ничего, то работников просто знакомят с приказом. Если что-то меняется, то несогласных работников увольняют.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Объединение структурных подразделений организации. Как оформить перевод сотудников в новое подразделение