Автор Serge Van Dee задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение временно работающего работника. и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
При увольнении в связи с окончанием срока трудового договора - не обязан. При увольнении ДО окончания срока - отработка 3 дня.
Ответ от БОБ[гуру]
отрабатывать что? ущерб или что?
отрабатывать что? ущерб или что?
Ответ от Александр Реутт[гуру]
Нет, в случае если увольнение производится в связи с окончанием срока действя срочного трудового договора.
Нет, в случае если увольнение производится в связи с окончанием срока действя срочного трудового договора.
Ответ от Ёветлана Н[гуру]
Временно принятый работник принимается на определённый срок.. .вот по окончании этого срока его и увольняют (отработки нет)
Временно принятый работник принимается на определённый срок.. .вот по окончании этого срока его и увольняют (отработки нет)
Ответ от Sergey gerasimov[гуру]
две недели как обычно
две недели как обычно
Ответ от ЎлиЯ[гуру]
Временно-это что срочный ТД?Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .А вообще: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Временно-это что срочный ТД?Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) , прекращается по окончании этого периода (сезона) .А вообще: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ответ от АЛЕНА[гуру]
У вас срочнй трудовой договор, в нем указана дата его окончания. Это ваш последний рабочий день, отработки дополнительной не будет.
У вас срочнй трудовой договор, в нем указана дата его окончания. Это ваш последний рабочий день, отработки дополнительной не будет.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Увольнение временно работающего работника.