Автор Sergei ddd задал вопрос в разделе Трудовое право
При каких обстоятельствах работник вправе отказаться от написания объяснительной записки? и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
1)базар на диктофон
2)пишете объяснительную: вы от меня на словах требуете что-то написать, я не понимаю, что вы от меня хотите. когда вы изложите свои требования письменно, я напишу объяснения по существу. дата подпись
Ответ от Марина Александровна[гуру]
Достаточно устно потребовать. Отказаться может при любых обстоятельствах, но это ни на что не повлияет, а наоборот, скорее повредит работнику. Так как начальник соберет троих других работников и они подпишут акт, что вы от дачи объяснений отказались. Всего и делов.
Достаточно устно потребовать. Отказаться может при любых обстоятельствах, но это ни на что не повлияет, а наоборот, скорее повредит работнику. Так как начальник соберет троих других работников и они подпишут акт, что вы от дачи объяснений отказались. Всего и делов.
Ответ от Надежда[гуру]
Письменное истребование объяснительной от работника законом не предусмотрено. Вы можете не писать ничего. НО! Отказ от объяснения не лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому такой отказ не в интересах самого работника. Он означает, грубо говоря, признание своей вины, в то время как объяснительная - шанс снять с себя вину.
Письменное истребование объяснительной от работника законом не предусмотрено. Вы можете не писать ничего. НО! Отказ от объяснения не лишает работодателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Поэтому такой отказ не в интересах самого работника. Он означает, грубо говоря, признание своей вины, в то время как объяснительная - шанс снять с себя вину.
Ответ от Владимир[гуру]
Вы даже не написали причину из-за которой требуют объяснительную. Например прогул фиксируется в табеле учёта рабочего времени. Какой вам письменный документ?
Вы даже не написали причину из-за которой требуют объяснительную. Например прогул фиксируется в табеле учёта рабочего времени. Какой вам письменный документ?
Ответ от ррррр[гуру]
Никаких объяснений без соответствующего акта. Не пришел на работу - акт, пришел пьяный - акт, пришел с опозданием на 20 минут - докладная на имя руководителя + акт, несчастный случай на работе - акт и т д. Не ведитесь!
Вы имеете право не подписывать любой документ и ткт в том числе. Вы сейчас себя оклевещете в пояснительной, а он завтра получит премию и отличное резюме.
Никаких объяснений без соответствующего акта. Не пришел на работу - акт, пришел пьяный - акт, пришел с опозданием на 20 минут - докладная на имя руководителя + акт, несчастный случай на работе - акт и т д. Не ведитесь!
Вы имеете право не подписывать любой документ и ткт в том числе. Вы сейчас себя оклевещете в пояснительной, а он завтра получит премию и отличное резюме.
Ответ от Алексей сорокин[гуру]
работодатель может просить объяснительную в любых обстоятельствах смысл объяснительной ясно объяснить ситуацию тоесть можно описать ситуацию так что он и не рад будет что попросил (не было такого, не знаю ничего, с претензиями не согласен ) а уж дальше разбирайтесь ( еще начальник может составить акт об отказе в объяснительной)
работодатель может просить объяснительную в любых обстоятельствах смысл объяснительной ясно объяснить ситуацию тоесть можно описать ситуацию так что он и не рад будет что попросил (не было такого, не знаю ничего, с претензиями не согласен ) а уж дальше разбирайтесь ( еще начальник может составить акт об отказе в объяснительной)
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: При каких обстоятельствах работник вправе отказаться от написания объяснительной записки?