нужно ли сшивать трудовой договор



Автор Ўлия Агафонова задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR

как оформить трудовой договор с генеральным директором? нужно ли его сшивать? и как? и получил лучший ответ

Ответ от Людмила[гуру]
Лучше оформить на бумаге формата А-3 и сложить пополам. Если нет технических возможностей, то на А-4, с пронумерованными листами, скрепить степлером.

Ответ от Катеринка[гуру]
Да тpудовой договоp необходим. В нем могут содеpжаться дополнительные условия. Лучше конечно его сшить белыми нитками, посеpидине, пpонумеpовать и скpепить печатью. Взади необходимо указать: "пpонумеовано, пpошито и скpеплено печатью на ____ (кол-во листов цифpой и пpописью) , должность, подпись, pасшифpовка, печать. Так сшиваются документы согласно делопpоизводству. Составляется в 3-х экз. 1- в дело, 2- диpектоpу, 3- учpедителю/участнику.

Ответ от Пользователь удален[гуру]
Обязательно учитывайте то что написано в уставе про генерального директора и в положении о генеральном директоре (если таковое имеется) , на какой срок он принимается, как назначается на должность и т. п. В остальном всё так же как и у обычного рядового сотрудника, соблюдите обязательные условия договора, а сшивать или нет.. это уж как у вас принято.

Ответ от Белая и пушистая[гуру]
оформлять как обычный, а подписывает его представитель учредителей

Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как оформить трудовой договор с генеральным директором? нужно ли его сшивать? и как?
 

Ответить на вопрос:

Имя*

E-mail:*

Текст ответа:*
Проверочный код(введите 22):*