Есть ли отработка на испытательном сроке
Автор Дивелопмент задал вопрос в разделе Трудовое право
Можно ли уволится на испытательном сроке? Нужно ли отрабатывать 2 недели при этом? и получил лучший ответ
Ответ от сергей белов[гуру]
надо предупредить об уходе за 3 дня
Ответ от Александра Тыщенко (Рябова)[новичек]
в таком случае без отработки, испытательный срок для этого и дается.
в таком случае без отработки, испытательный срок для этого и дается.
Ответ от Олесечка Маврина[эксперт]
Уволиться можете. Отработка согласуется с начальством - если скажут отрабатывать - придется отрабатывать. Испытательный срок дается для того, чтобы начальство приняло решение оставлять вас или нет. И он никак не влияет на законадательство!
Уволиться можете. Отработка согласуется с начальством - если скажут отрабатывать - придется отрабатывать. Испытательный срок дается для того, чтобы начальство приняло решение оставлять вас или нет. И он никак не влияет на законадательство!
Ответ от Kop[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. И испытательный срок здесь не при чем. Удачи!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. И испытательный срок здесь не при чем. Удачи!
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Достаточно предупредить об этом своего работодателя всего за 3 дня
Достаточно предупредить об этом своего работодателя всего за 3 дня
Ответ от LUBOV[гуру]
Уволиться можно, сообщив за три дня до увольнения. Основание ст .71 ТК РФ.
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию п. 3 Ст. 77 ТК РФ.
Уволиться можно, сообщив за три дня до увольнения. Основание ст .71 ТК РФ.
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию п. 3 Ст. 77 ТК РФ.
Ответ от Галина Трофимова[гуру]
Уволиться на испытательном сроке можно. В этом случае нужно руководствоваться статьей 71 Трудового кодекса "Результат испытания при приеме на работу": ...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Уволиться на испытательном сроке можно. В этом случае нужно руководствоваться статьей 71 Трудового кодекса "Результат испытания при приеме на работу": ...Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ от Ђатьяна Репка[активный]
Написать заявление за 3 дня
Написать заявление за 3 дня
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласно ст. 71 ТК РФ Вам надо подать заяаление на увольнение за три дня.
Согласно ст. 71 ТК РФ Вам надо подать заяаление на увольнение за три дня.
Ответ от El[гуру]
пишете заявление, на 4 день не выходите на работу, на 3 день должны отдать трудовую и дать расчет
пишете заявление, на 4 день не выходите на работу, на 3 день должны отдать трудовую и дать расчет
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
в силу положений статей 4, 71 тк рф: принудительный труд запрещен; если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..
в силу положений статей 4, 71 тк рф: принудительный труд запрещен; если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли уволится на испытательном сроке? Нужно ли отрабатывать 2 недели при этом?