Как завести новую трудовую книжку
Автор Кулахметова Ирина задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Если завести вторую трудовую книжку, то работодатель может узнать, что она вторая? и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Если, как Вы пишете у Вас есть трудовая книжка в другом месте, то это есть Ваше основное место. А, нанимаясь к другому Работодателю, Вы будете работать у него по совместительству.
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Трудовая книжка в этом случае не предъявляется.
Если по каким то причинам, Вы не хотите забирать трудовую книжку с прежнего места работы после увольнения, то новый Работодатель должен оформить Вам новую трудовую книжку в соответствии с требованиями Статьи 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; …
…В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Раньше приём на работу без трудовой книжки, если только он не впервые поступает на работу, был просто ЗАПРЕЩЁН.
Но подумайте о том, что когда Вы будете оформлять пенсию по двум трудовым книжкам, работники пенсионного фонда с практически 100% гарантией, потребует от Вас подтвердить записи в обеих трудовых книжках архивными справками с места работы.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Не узнает никак!!!
Конечно. Это же не просто бумажка. А официальный документ. Если компания крупная - по любому узнают. В мелкой особо вникать не будут.
когда заводят вторую трудовую, то на первой странице пишут слово "Дубликат", если книжка без этого слова, то работодатель никогда не узнает
скорее всего да, так как (наверное) в первую поставят печать о второй книге.
У любого работодателя при приеме возникает вопрос : Где работали раньше и если тебе за дыцать а нигде не работала - эодозрительно с одной стороны. С другой стороны трудовая книжка заводится по первому месту работы, т.е. ты приходишь на работу БЕЗ ЧИСТОГО БЛАНКА трудовой книжки и говоришь, что мол не работала и на "новом" втором, третьем месте тебе заводят "новую" трудовую жку. П.С. Окуратней с налоговиками если кто-то стуканет они тебя прижмут.
ненужный риск, тем более если вдруг работодатель об этом узнает, плюс пенсионный.
Купить-то можно, толькофоициальные бланки продаются не на каждом шагу, а только в специализированных компаниях (pragmatik express и т.д.). Бланки трудовых имеют номер, который должен указывать на дату их изготовления. Если эти даты будут сильно отличаться, то в дальнейшем при проверке (где-нибудь в пенсионном фонде), могут случиться проблемы.
Ну и то, что вам написали почти все, надо быть очень осторожной.
Неплохие версии. На самом деле работодатель не только не узнает, но и не будет париться по этому поводу. Никаким образом работодатель не мог бы узнать такую информацию, даже если бы захотел. Но будьте уверены - не захочет. Новая трудовая, старая - ему плевать. Просто оформит Вас по этой трудовой и все. Для него (работодателя) не важно, есть ли у ВАс вообще трудовая книжка. Если нет, то он на ВАс ее и заведет. Новую.
И еще относительно ответа cherry-x. В настоящее время работник не приобретает трудовую книжку самостоятельно. Трудовые книжки приобретает работодатель у фирм, имеющих разрешение на распространение таких книжек. И никак по другому. Насчет номеров - это верно.
Другое дело, куда Вы старую дели. Вам не жалко трудового стажа (если он у ВАс есть)? Ведь если Вы просто потеряли старую книжку, то стаж можно восстановить.
Да,в нологовой и пенсионном фонде пробиваеться эта тема,Лучше заменить
"Анна Мельникова Гуру (3726)" абсолютно права
а насчёт того что в пенсионном пробивают так это вообще ерунда а уж в налоговой тем более
для каких целей второй работодатель просит трудовую? может его интересует Ваш опыт или стаж или ещё не было ли у Вас взысканий и т.д. и т.п.
если же требуется устроится на постоянной основе к ним так в первой организации переоформитесь по-совместительству
в общем вариантов много много а у Вас вопрос уж очень краткий.
а трудовую имейте одну и только одну. мало ли кредиты будете оформлять или потом работу менять ,,,т.д. и т.п.