Автор Ёолнце задал вопрос в разделе Трудовое право
Имеют ли работодатели платить ниже прожиточного минимума? и получил лучший ответ
Ответ от Ётанислав Котов[гуру]
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса России (далее - ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно этой же статьи ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (далее - Закон о МРОТ) с 1 января 2009 г. МРОТ составляет 4 330 рублей в месяц.
На первый взгляд, имеется прямое противоречие между нормами ТК РФ и Законом о МРОТ. Ведь в каком это регионе России прожиточный минимум трудоспособного населения меньше или хотя бы равен МРОТ? Однако многие забывают про существование ст. 421 ТК РФ, которая предусматривает, что порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такой закон, к сожалению, пока не принят.
Поэтому незаконно будет, если работодатель выплачивает заработную плату менее МРОТ, то есть менее 4 330 рублей в месяц. Однако и эта сумма может быть занижена работодателем, если работник работает на условиях неполного рабочего времени.
Следует, однако, иметь в виду, что ст. 133.1 ТК РФ допускает воможность установления в конкретном субъекте России регионального МРОТ, который должен быть не ниже федерального. Возможно даже, что он будет на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения.
И еще один немаловажный момент. При решении вопроса о том, соблюдает ли работодатель ТК РФ и Закон о МРОТ в части размера выплачиваемой им заработной платы своим работникам, учитываются не только размер должностного оклада, но также размер выплат компенсирующего и стимулирующего характера, ибо эти выплаты также являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ) .
Как указал Верховный Суд РФ трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) , как составных частей зарплаты, в размере ниже МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя все элементы (т. е. с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) , будет не меньше этой величины (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 июля 2010 г. N 75-В10-2).
Если работодатель выплачивает заработную плату ниже МРОТ, то можно обратиться либо в ГИТ, либо в прокуратуру, либо в суд.
ссылка
Поддерживаю Marina Crow . В ТК написанно ( не помню точно как на пямять) работодатель обязан выплачивать работнику, отработавшего полное рабочее время или выполнившего норму зп не ниже прожиточного минимума. Для всего остального есть 0,5, или 0,25 ставок.
совсем офигели...
с такими проблемами обращаться: Гос. инспекция труда, Прокуратура, Суд (рекомендую первое) .
в любом случае МРОТ = 4330 рублей, за минусом налога 13%.
P.S. 1700 что то совсем маленькая з/п, может это на неполную ставку ...
вы очень кстати написали первое слово его можно поставить на каждый подобный вопрос как ответ))
Имеют полное право. Вот ниже МРОТ = 4330 руб (минимальный размер оплаты труда) не имеют. И то есть хитрость. Ставка = МРОТ. Принимают работника на пол-ставки, треть ставки
Не имеют такого права. Тем более гос. структуры. Обращаться в профсоюзы и службу охраны труда.
А ещё могут просто "иметь".
Существует МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда) , на данный момент он составляет 4330 руб.. . Ниже этой суммы работодатель не имеет право платить. . А на счёт зарплаты медсестры вы наверно ошибаетесь, я живу на дальнем Востоке и даже у нас медсестра получает не менее 6 тыс
подтвержу комменты. Платить ниже прожиточного минимума могут, нижеМРОТ нет. У меня в городе минималка 5 тыщ, а зарплата 4330. И живи как хочешь, жри бумагу, видимо. Работаю воспитателем. Медсестра в саду получает так же. Фильтровала вопрос в трудовой инспекции, говорят, все верно. НАверху ж всем пофигу, как мы живем на такие гроши. И обращаться по данному вопросу НЕКУДА вообще. ЗАкон соблюден, МРОТ имеем. Все. Остальное не забота государства
если работайте на 1 ставку, как впрочем положено, Вам работодатель не имеет право заплатить ниже прожиточного минимума, это прямо прописано в Конституции РФ. А как известно Конституция - это главный закон страны имеющий высшую юридическую силу.