Автор Наталья Некрасова задал вопрос в разделе Трудовое право
Руководство просит написать объяснительную по поводу не выполнения плана продаж? и получил лучший ответ
Ответ от Влад Аромат[гуру]
Плюнь ему в харю
Ответ от Jhim **[гуру]
и что?
и что?
Ответ от Николай Иванов[гуру]
Вот он звериный оскал капитализма. На выборы ходите? И кого выбираете? Да чего я спрашиваю. Кого выбрали тот и командует...
Вот он звериный оскал капитализма. На выборы ходите? И кого выбираете? Да чего я спрашиваю. Кого выбрали тот и командует...
Ответ от Дядя Федя[гуру]
К барьеру его.. ,и чтобы с двух шагов ..
К барьеру его.. ,и чтобы с двух шагов ..
Ответ от Ёветлана[гуру]
Вы можете и не писать... Будет составлен акт об отказе в даче объяснения по факту. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).
PS Если не писать объяснение, то без работы можно остаться еще быстрее...
Вы можете и не писать... Будет составлен акт об отказе в даче объяснения по факту. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника (ст. 193 ТК РФ).
PS Если не писать объяснение, то без работы можно остаться еще быстрее...
Ответ от 1 2[новичек]
Он не должен Вам предоставлять приказ, так как это премия. Работодатель самостоятельно определяет ее размер.
Он не должен Вам предоставлять приказ, так как это премия. Работодатель самостоятельно определяет ее размер.
Ответ от Ёергей Черногребель[гуру]
А кто мешает в объяснительной обосновать объективную завышенность норм и объективную невыполнимость, или то что его нельзя выполнить на 100 % это просто Ваше субъективное ничем не подтвержденное эмоциональное мнение? Тогда чего Вы жалуетесь ...
А кто мешает в объяснительной обосновать объективную завышенность норм и объективную невыполнимость, или то что его нельзя выполнить на 100 % это просто Ваше субъективное ничем не подтвержденное эмоциональное мнение? Тогда чего Вы жалуетесь ...
Ответ от Елена Виноградова[гуру]
ваши объяснительные - это и есть обоснования для лишения премии. Вернее, ее НЕначисления. А в дальнейшем - прекрасная причина для вашего увольнения: мол, сотрудник не справляется с обязанностями. И если вы пойдете жаловаться в ГИТ или попытаетесь восстановиться на работе через суд, работодатель предъявит в качестве аргумента толстую пачку ваших объяснительных, свидетельствующих о вашей профнепригодности и делающих увольнение справедливым. Не пишите объяснительные по плану никогда, по общепринятому правилу они пишутся только в случае экстренных ситуаций: пьяный на работе, украл на работе, испортил имущество на работе... А вы своими ежемесячными объяснительными сами себе могилу роете.
ваши объяснительные - это и есть обоснования для лишения премии. Вернее, ее НЕначисления. А в дальнейшем - прекрасная причина для вашего увольнения: мол, сотрудник не справляется с обязанностями. И если вы пойдете жаловаться в ГИТ или попытаетесь восстановиться на работе через суд, работодатель предъявит в качестве аргумента толстую пачку ваших объяснительных, свидетельствующих о вашей профнепригодности и делающих увольнение справедливым. Не пишите объяснительные по плану никогда, по общепринятому правилу они пишутся только в случае экстренных ситуаций: пьяный на работе, украл на работе, испортил имущество на работе... А вы своими ежемесячными объяснительными сами себе могилу роете.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Руководство просит написать объяснительную по поводу не выполнения плана продаж?