увольнение по несоответствию занимаемой должности
Автор Ленушка Красоточка задал вопрос в разделе Трудовое право
Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав. ? и получил лучший ответ
Ответ от Ольга Павлова[гуру]
Для увольнения переводом нужно будет получить письменное заявление от самого сотрудника. В заявлении сотрудник также должен указать, что договор расторгается именно в связи с переводом в другую организацию. Вот примерная формулировка такого заявления: «Прошу уволить меня с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность (наименование новой должности) в организацию (наименование нового работодателя)». здесь подробно все написано.
Но уволить за несоответствие занимаемой должности могут. Это делается так:
Порядок увольнения в связи с несоответствием должности
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ.
Увольнение по данному основанию проводится по инициативе работодателя. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. "б" п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ) .
В трудовом законодательстве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности работника к выполнению труда по определенной должности или профессии, определяемый разрядом, классом, званием и другими категориями. Квалификация принимаемого на работу работника устанавливается по документам об образовании, а также по документам, подтверждающим опыт работника по должности (профессии) , на которую он принимается. В ходе работы квалификация работника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация.
Аттестация - это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.
По результатам аттестации работник может быть уволен по несоответствию занимаемой должности, только в том случае, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения обязательной аттестации, предусматривается, что руководитель организации может принять решение по итогам аттестации не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.
По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускается.
В том случае если в результате аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе) работника, являющегося членом профсоюза, то его увольнение производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ч. 2 ст. 82 ТК РФ) . При этом следует учесть, что работодатель имеет право расторгнуть уволить по несоответствию занимаемой должности не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюзного органа.
В случае если увольняется служащий, в приказе и трудовой книжке указывается: "в связи с несоответствием занимаемой должности", если рабочий, то - "в связи с несоответствием выполняемой работе".
С учетом сказанного в приказе делается запись: уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации и отказом от перевода на другую должность, подп. "б" п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так что вполне могут сделать такую жесткую аттестацию, что докажут несоответствие. Правда, они при этом могут не соблюсти все требования ТК и будет повод для борьбы, обращения в Трудовую инспекцию. НО ЕСТЬ ЛИ У ВАС СИЛЫ И ЗНАНИЯ ДЛЯ ТАКОЙ БОРЬБЫ? Трезво оцените свои шансы.
прав у кого больше прав
для того чтобы уволить в связи с несоответствием занимаемой должности необходимо создавать квалиф комиссию проводить испытание и по результатам этого испытания принимается решение о несоответствии вашей квалификации занимаемой вами должности (такой порядок императивно определен тк рф). решение этой комисси всегда будет являться субъективным и оспорить его в судебном порядке не составит труда. так что увольнение по указанному вами основанию весьма сомнительно хотя при желании работодателя вполне реализуемо но затратно. а увольнения переводом не бывает. если переводят на другую должность в рамках организации равно как и в другое структурное подразделение то для этого требуется ваше согласие. в общем работодатель не прав и просто не хочет выплачивать фин гарантии в связи с ликвидацией должности
Никто не может обязать работника перейти к другому работодателю. пишите по собственному, пока они вам аттестацию с несоответствием не устроили.
Ну несоответствие должности еще доказать надо. Провести экзамены, тесты и так далее. При этом они должны быть предусмотрены действующим законодательством. С другой стороны, если не захотите переводом, могут уволить по сокращению штатов. Тут уж сложно будет что-то сделать.
Не слушайте никого, верьте себе. Работадатели часто, пользуясь незнанием, пытаются "уволить" человека по этой нелепой статье. В случае согращения штат вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца. Если они скажут, что уведомляли и начнут врать, то значит подделали Ваши подписи в увдомлениях. Если у них есть свои люди в органах, то найдите свидетеля факта отсутсвия уведомления и с ним прийдите в Отдел кадров. Будь готовы к сильному давлению со стороны работодателя и пишите заявление на увольнение в порядке перевода только тогда, когда будете точно уверены в предоставлении вам прежнего место в новом юридическом лице. Во всех остальных случаях, просто идите работать и устройте работодателю полный игнор.