Автор Винни Пух задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
есть ли статья об увольнении за несоблюдение субординации или что то вроде того? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Уволить работника без его согласия, еще и когда нет к нему особых претензий, очень трудно. Статья 81 ТК РФ содержит закрытый перечень оснований увольнений по инициативе работодателя и расширению не подлежит.
Единственно, что можно посоветовать внимательно следить за исполнением трудовой дисциплины работником и документировать все нарушения. Достаточно два выговора, чтобы уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Ответ от Максим Пермяков[активный]
да есть
да есть
Ответ от Живу[активный]
Нет такой статьи нет, но есть инструкции к должности и так же есть трудовой договор, в данных документах это должно быть отражено!
Нет такой статьи нет, но есть инструкции к должности и так же есть трудовой договор, в данных документах это должно быть отражено!
Ответ от Јумный кролик[гуру]
Нет, такой статьи нет.. .
В лучшем случае, можете попытаться доказать, что человек нарушает должностную инструкцию (если там прописано, кому он подчиняется, а у вас есть письменные доказательства того, как он не выполнил задание руководства)
А за интриги вообще, к сожалению, официально никак не уволить.
Нет, такой статьи нет.. .
В лучшем случае, можете попытаться доказать, что человек нарушает должностную инструкцию (если там прописано, кому он подчиняется, а у вас есть письменные доказательства того, как он не выполнил задание руководства)
А за интриги вообще, к сожалению, официально никак не уволить.
Ответ от Sergei urbanchuk[гуру]
такой статьи нет.
такой статьи нет.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: есть ли статья об увольнении за несоблюдение субординации или что то вроде того?