Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Автор Ђанюшка задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите пожалуйста, что можно сделать, если человека отправляют на 2 месяц в неоплачиваемый отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от LeonenkoEkaterina[новичек]
В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы при выполнении двух условий одновременно:
- по письменному заявлению работника, т. е. инициатива о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника, заставить написать такое заявление работодатель не вправе.
- по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, причина должна быть уважительной именно для работника.
Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя трудовым законодательством не предусмотрено.
Вынужденные отпуска вследствие тяжелого положения организации является простоем по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ, Разъяснение Минтруда России от 27.06.1996 № 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» ) и должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Простой оформляется листком учета простоев, в котором фиксируется время начала, окончания и длительность простоя, его причины и виновники, причитающаяся работнику за простой сумма оплаты. В табеле учета рабочего времени в соответствующих графах проставляется код "ВП".
Можно попытаться прийти к соглашению с работниками. Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуск без сохранения заработной платы, то процедуру оформления такого отпуска необходимо соблюсти точно. Работник должен будет написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. На основании заявления должны быть изданы приказы на каждого работника, в которых работники поставят свои росписи.
При предоставления отпуска без сохранения заработной платы следует иметь ввиду, что на основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Нарушили все, что смогли)) )
Нельзя заставить человека написать заявление ни на увольнение по собственному желанию, ни на отпуск за свой счет. И если нет денег на выдачу зарплаты, сотрудник может через 14 дней задержки после ПИСЬМЕННОГО предупреждения руководства не выходить на работу.
Если у предприятия фин. кризис, есть возможность сокращать персонал, предварительно письменно предупредив об этом сотрудников за 2 месяца до данного события, а потом еще выплатив от 2 до 3 средних заработков.))
на самом деле ничего
Конечно, нарушено статей 20 ТК РФ. Но если денег нет, то что делать? Если стройка действительно заморожена (а сегодня это происходит с 90% строек) , то наверно надо думать как жить дальше.... Оптимально - не увольняться, написать за свой счет, и устроиться на другую работу (купить новую трудовую не проблема) , или вообще работать по трудовому договору.
Можно всей стройкой пойти в суд, добиться выгодного для себя решения, тем самым обанкротить компанию и не получить вообще ни чего...