Автор <<Night Sniper>> задал вопрос в разделе Трудовое право
Работодатель предложил неоплачиваемую стажировку сроком в 2 недели. Законно ли? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Тюрин[гуру]
нет. стажировка. это учебный процесс связанный с обучением. например производственная практика. а "стажировка" при устройстве на работу это нечто другое и должно оплачиваться в соответствии с трудовым кодексом. сам факт допуска к работе является основанием начала трудовых отношений и их оплаты, а то что вам работодатель не хочет платить то не идите на поводу. либо не работайте у него либо будьте готовы к сутяжничеству. запасайтесь уликами и свидетелями. а то это как получается любой труд должен быть оплачен. вы на него пахаете 2 недели а он не заплатит вам и пока. накой вам надо
Сергей Тюрин
(4411)
верну. с вами либо должны заключить ученический договор. либо факт фашего допуска к работе будет являтся основанием трудовых отношений .
ТК РФ ст 16
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Нет.
его право "предложить", ваше - отказаться. он ведь не приказом, да?
если это никак не оформляется то конечно так не делается. а никто не будет себя утруждать оформлять с вашего согласия официально обучение
Стажировка, которая проходится на предприятии должна оплачиваться работодателем. Исключение составляет стажировка для студентов, проходящих практику.
Размер оплаты устанавливает работодатель с одним условием - он не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Но у каждого работодателя свои заскоки и не все они законны. Поэтому тут, видимо, все зависит от вашего решения.