Некорректное поведение это
Автор Lovely задал вопрос в разделе Обстановка на работе
Указать ли человеку на его некорректное поведение? и получил лучший ответ
Ответ от Лариса[гуру]
Да, к сожалению, многим работникам не хватает культуры общения, но в связи с их амбициями - они считают себя правыми и правильными.
Конечно, стоит сказать, но так. в непринуждённой обстановке, не при всех, чтоб он не расценил это, как высмеивание. А если не указать, то он может вообще обнаглеть. Иногда человек не задумывается о своем поведении, пока откуда-то не услышит о себе и не задумается
Ответ от Антон Лес[новичек]
Если вы выскажете, то возможно, что на вашем же предприятии вам промоют мозги) Так что лучше это все сказать перед увольнением, коль так.
Если вы выскажете, то возможно, что на вашем же предприятии вам промоют мозги) Так что лучше это все сказать перед увольнением, коль так.
Ответ от Ветер[гуру]
просто скажите что это вас оскорбляет! для на чала
просто скажите что это вас оскорбляет! для на чала
Ответ от Kamel-k[гуру]
он ничего вам не должен. а корректность и ее границы бывают разными.
он ничего вам не должен. а корректность и ее границы бывают разными.
Ответ от & L I D I A ~ V E L I K S A R ~[гуру]
Может Вам помогут советы Н. Энкельмана могут помочь работнику, столкнувшемуся с некорректным поведением сотрудника.. .
Совет № 1. Если имеют место лишь одиночные выкрики - пропустите их мимо ушей. Только после трех-четырех замечаний вы вынуждены будете как-то реагировать.
Совет № 2. Лучший способ парировать злобные выкрики - меткий ответ. Можно воспользоваться опытом У. Черчилля, который заранее придумывал соответствующие ответы и выходил из дискуссии победителем.
Совет № 3. Если позволяет время, задавайте оппоненту встречные вопросы. Попросите его еще раз повторить замечание. А еще лучше - попросить уточнить что-то.
Совет № 4. Ссылайтесь, по возможности, на серьезность ситуации, на ценности высшего порядка, отметив, что выкрики вашего партнера в такой ситуации неуместны. Используйте серьезную тональность в своей речи.
Может Вам помогут советы Н. Энкельмана могут помочь работнику, столкнувшемуся с некорректным поведением сотрудника.. .
Совет № 1. Если имеют место лишь одиночные выкрики - пропустите их мимо ушей. Только после трех-четырех замечаний вы вынуждены будете как-то реагировать.
Совет № 2. Лучший способ парировать злобные выкрики - меткий ответ. Можно воспользоваться опытом У. Черчилля, который заранее придумывал соответствующие ответы и выходил из дискуссии победителем.
Совет № 3. Если позволяет время, задавайте оппоненту встречные вопросы. Попросите его еще раз повторить замечание. А еще лучше - попросить уточнить что-то.
Совет № 4. Ссылайтесь, по возможности, на серьезность ситуации, на ценности высшего порядка, отметив, что выкрики вашего партнера в такой ситуации неуместны. Используйте серьезную тональность в своей речи.
Ответ от Олег Вирста[гуру]
Я что хочу сказать!!! Когда Вы будете ему высказывать (заступаться) за работников или за, что другое то все будут молчать!!! Каждый счастлив в одиночку!!! Пусть мастит себе голову!!!
Я что хочу сказать!!! Когда Вы будете ему высказывать (заступаться) за работников или за, что другое то все будут молчать!!! Каждый счастлив в одиночку!!! Пусть мастит себе голову!!!
Ответ от Dina[гуру]
Вот так вот, все сидят - помалкивают, тем самым как-бы показывая, что их это не касается. А надо говорить. Уволить за это вас не могут, нет оснований. Я бы поставила человека на "место". Кто он такой? Известный юрист Павел Астахов или адвокат Барщевский? Кого он из себя строит?
Я заметила, что чем ниже должность (звание) , тем больше грубости и надменности в поведении. Руководители высшего "ранга" себе такое не позволят, как люди успешные они более спокойны и воспитаны.
Вот так вот, все сидят - помалкивают, тем самым как-бы показывая, что их это не касается. А надо говорить. Уволить за это вас не могут, нет оснований. Я бы поставила человека на "место". Кто он такой? Известный юрист Павел Астахов или адвокат Барщевский? Кого он из себя строит?
Я заметила, что чем ниже должность (звание) , тем больше грубости и надменности в поведении. Руководители высшего "ранга" себе такое не позволят, как люди успешные они более спокойны и воспитаны.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Указать ли человеку на его некорректное поведение?