Автор Олег задал вопрос в разделе Трудовое право
что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения? постоянно ''кормит завтраками'' и получил лучший ответ
Ответ от Evgenii Ostrovskii[гуру]
Обращайся в суд.
Ответ от Step13[гуру]
Если есть хоть какие-то документы это все подтверждающие, то иди в суд. Если нет, то ничего ты с этим не поделаешь
Если есть хоть какие-то документы это все подтверждающие, то иди в суд. Если нет, то ничего ты с этим не поделаешь
Ответ от Евгения[гуру]
А "работал не по трудовой" это как? Трудовой договор есть? Или хоть какие-то доказательства того, что Вы вообще там работали? Если никаких доказательств, кроме Ваших слов нет, то ничего делать не надо, нет смысла.
А "работал не по трудовой" это как? Трудовой договор есть? Или хоть какие-то доказательства того, что Вы вообще там работали? Если никаких доказательств, кроме Ваших слов нет, то ничего делать не надо, нет смысла.
Ответ от Адвокат дьявола!!![гуру]
Договор подписывали? Если да вперед в суд, если не прошла исковая давность (1 месяц) если прошел тогда сначало надо восстанавливать в суде право требования, а уже потом требовать зарплату!! Если не подписывали никакой договор то ничего не сделаешь!!! Сами виноваты!!
Договор подписывали? Если да вперед в суд, если не прошла исковая давность (1 месяц) если прошел тогда сначало надо восстанавливать в суде право требования, а уже потом требовать зарплату!! Если не подписывали никакой договор то ничего не сделаешь!!! Сами виноваты!!
Ответ от Lyuda[гуру]
Напишите ему сначала заявление о том, чтобы он вам произвел выплату, в противном случае вы будете вынуждены обратиться в компетентные органы за защитой своих прав! пишете на 2 листах, 1 отдаете, а на 2-м ставите входящий. ждете! Если же не произвело ничего данное заявление, то обращаетесь в труд. инспекцию региона, района, города и в прокуратуру! Удачи!
Напишите ему сначала заявление о том, чтобы он вам произвел выплату, в противном случае вы будете вынуждены обратиться в компетентные органы за защитой своих прав! пишете на 2 листах, 1 отдаете, а на 2-м ставите входящий. ждете! Если же не произвело ничего данное заявление, то обращаетесь в труд. инспекцию региона, района, города и в прокуратуру! Удачи!
Ответ от Александра Петрова[гуру]
Если Вы работали "не по трудовой" по совместительству, с Вами все равно должен был быть заключен трудовой договор. Если Вы трудовой договор с работодателем не заключали, то есть работали неофициально, то будет проблематично доказать, что Вы осуществляли трудовую деятельность. Да еще и могут привлечь за неуплату налогов.
Зато если работали официально, то даже отсутствие у Вас на руках подтверждающих документов не является основанием для непривлечения нанимателя к ответственности за несвоевременную выплату зарплаты.
Алгоритм в последнем случае таков:
1. Пишете нанимателю письмо с просьбой выдать Вам копию трудового договора, приказа о приеме и увольнении, расчетного листка и т. д. Отказать Вам не имеют права. Указываете, что документы нужны для обращения в суд и в случае непредоставления будут затребованы судом. Направляете письмо заказным с уведомлением, или привозите лично (тогда на Вашей копии должен быть поставлен входящий номер, дата приема, подпись сотрудника, который принял письмо).
2. Пишете заявление в суд о принуждении нанимателя к выплате зарплаты и взыскании компенсации за каждый день просрочки зарплаты. К заявлению прилагаете документы предоставленные нанимателем. Если наниматель копии документов не предоставил, то в заявлении просите суд запросить такие документы у нанимателя и прилагаете копию своего письма нанимателю о предоставлении таких документов. Также необходимо сделать расчет компенсации, которую Вы хотите взыскать, в соответствии с трудовым законодательством.
Если Вы работали "не по трудовой" по совместительству, с Вами все равно должен был быть заключен трудовой договор. Если Вы трудовой договор с работодателем не заключали, то есть работали неофициально, то будет проблематично доказать, что Вы осуществляли трудовую деятельность. Да еще и могут привлечь за неуплату налогов.
Зато если работали официально, то даже отсутствие у Вас на руках подтверждающих документов не является основанием для непривлечения нанимателя к ответственности за несвоевременную выплату зарплаты.
Алгоритм в последнем случае таков:
1. Пишете нанимателю письмо с просьбой выдать Вам копию трудового договора, приказа о приеме и увольнении, расчетного листка и т. д. Отказать Вам не имеют права. Указываете, что документы нужны для обращения в суд и в случае непредоставления будут затребованы судом. Направляете письмо заказным с уведомлением, или привозите лично (тогда на Вашей копии должен быть поставлен входящий номер, дата приема, подпись сотрудника, который принял письмо).
2. Пишете заявление в суд о принуждении нанимателя к выплате зарплаты и взыскании компенсации за каждый день просрочки зарплаты. К заявлению прилагаете документы предоставленные нанимателем. Если наниматель копии документов не предоставил, то в заявлении просите суд запросить такие документы у нанимателя и прилагаете копию своего письма нанимателю о предоставлении таких документов. Также необходимо сделать расчет компенсации, которую Вы хотите взыскать, в соответствии с трудовым законодательством.
Ответ от Ера ерновна[новичек]
выплачивают обычно в день увольнения
выплачивают обычно в день увольнения
Ответ от Cергей Романюк[новичек]
«што делоть если роботодатель охраного предприятия не выплачевает деньги при увальнение! некаких договаров заключено небыло но есть доказательство што там работол!»
«што делоть если роботодатель охраного предприятия не выплачевает деньги при увальнение! некаких договаров заключено небыло но есть доказательство што там работол!»
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после увольнения? постоянно ''кормит завтраками''