Автор Lexy Sharp задал вопрос в разделе Трудовое право
ТК РФ Обязан ли работодатель указывать конкретную дату заработной платы? и получил лучший ответ
Ответ от
Организация должна выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. (ст. 136 ТК РФ). При этом законодательством не предусмотрено никаких исключений, при которых работодатель может делать это один раз в месяц. Таким образом, даже при наличии заявления от сотрудника выплата зарплаты один раз в месяц является нарушением и расценивается как несвоевременная выдача (задержка) оплаты труда. За задержку зарплаты предусмотрена ответственность:
для организации – административная – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) ;
для должностных лиц (например, руководителя) :
– административная – штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) ;
– уголовная (ст. 145.1 УК РФ) ;
– дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ) .
Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу) (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6). Максимальный размер аванса законодательно не установлен. Вместе с тем, в письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 Минздравсоцразвития России делает вывод, что поскольку выплата зарплаты предусмотрена не реже чем два раза в месяц, то начислять ее за каждые полмесяца нужно примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат) .
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ). Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:
в коллективном или трудовом договоре;
в Правилах трудового распорядка.
То есть работодатель должен указать две конкретные даты - аванс и з/п
Надеюсь, мой ответ Вам поможет!
Главное чтобы стабильно выплачивал, а премия уже хороший бонус дополнителный. Хотя по сути должен (если это в трудовом договоре при трудоустройстве сказанно)
Это прописывается либо в ТД либо в коллективном договоре. Да обязан.
Нет, не обязан, може указать, до какого выплачивается и с какого числа по какое, то есть обозначить период. Главное, чтобы два раза в месяц (точнее, каждые отработанные полмесяца должны оплачиваться).
в ТК по этому поводу ничего нет, я имею ввиду КОНКРЕТНУЮ ДАТУ ВЫПЛАТ, все прописывается ТОЛЬКО в локальном акте предприятия... Обычно на выплату дают 3 дня...
Ст 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Обязан дату указать конкретную, жалуйтесь в ГТИ или прокуратуру.