Автор Валерия Кашина задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Имеет ли право работодатель не пускать работника в ежегодный очередной отпуск, если рабочий год уже истек? и получил лучший ответ
Ответ от Любовь Алексеева[эксперт]
По ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
По ст. 123 ТК РФ чоередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
Имеет, если оплатит компенсацию
НЕТ!! !
проблемы будут пиши обосную!
не имеет он должен отпустить. но если это частное предприятие то может не отпустить
Имеет право, но по согласию работника, а вот два года сподряд не имеет права. ниже было написано что если выплатит компенсацию компенсацию за основной отпуск по закону выплачивать нельзя, только за дополнительные дни к отпуску.
Это зависит от фирмы. Если Вы работаете по КЗОТу, то Вы имеете право взять отпуск за год 28 календ. дней. Некоторые работодатели соглашаются компенсировать это деньгами. В некоторых фирмах отпуск можно переносить на след. год.
Итого, суммируя, что очень точно и правильно написано выше Любовь Алексеевной, хочу добавить, что если ваш отпуск включен в утвержденный график отпусков, то не пустить вас в отпуск ваш начальник может ТОЛЬКО с вашего согласия!!!! Если вы хотите уйти в отпуск однозначно, то НИКТО не может вам в этом помешать. Именно это написано в ТК РФ. Вы просто в нужный день не выходите на работу и возвращаетесь когда это указано в графике отпусков. НИКТО не может вам на это ничего сказать. Могут только уговаривать.
Однако ваш вопрос (формулировка) показывает, что вы не знаете когда у вас должен быть отпуск и только сейчас об этом спохватились. График отпусков создается и утверждается не позднее 15 декабря каждого года, если вы уже работали, то вы должны были быть в него включены и самое главное - ознакомлены под роспись. (График утверждается приказом и за ознакомление с этим приказом вы обязательно должны расписаться) . Поэтому вам надо сначало выяснить есть ли у вас в организации график отпусков, если есть, то на какие периоды назначен ваш отпуск и есть ли ваша подпись под этим документом. Если все это есть, то вы пойдете в отпуск согласно указанным в графике датам. если не сумеете договориться с руководством о переносе. Если графика отпусков нет или вы в него не внесены, то ситуация осложняется и все зависит от того захотите ли вы идти на конфликт, отстаивая свои права в суде или трудовой инспекции. Короче, в этом случае все куда сложнее.
только в том случае, если выплатит тебе деньги, причитающиеся тебе за ежегодный отпуск.
Может не отпустить, при этом выплатить компенсацию, а если проблемы с отпуском, купи больничный на 2 недели и отдохни.
дайте ему компенсацию, он должен написать заявление, и усе. легко и просто и ему хорошо с деньгаи и вам не муторно
Читайте трудовое законодательство, там все Ваши права прописаны!!!! Статьи 122 - 128. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков... .