нарушение это

Ответ от Кудрявая[гуру]

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т. е. за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. п.).
Таким образом, из самого определения выделяются его составляющие, необходимые для отнесения действия (бездействия) работника к категории дисциплинарного проступка:
* противоправность
Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют нормативным правовым актам, в т. ч. положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
* виновность
О виновном неисполнении или ненадлежащим исполнении может идти речь в случае умышленных действий работника или действий по неосторожности.
Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).
* указанные действия работника должны быть связаны с трудовыми обязанностями
Не является дисциплинарным проступком отказ работника выполнить указание работодателя личного характера или общественное поручение.