наличкой

Ответ от Ольга Балабаева[гуру]
В частности в статью 136 Трудового кодекса внесены изменения.
Согласно ей, сегодня работник получает деньги в месте выполнения им работы либо заработанные средства перечисляются на указанный им счет в банке «на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором». Поправки исключают второй вариант, заменяя его на «счет работника в банке, определяемом по выбору работника».

Ответ от Ольга И снова[гуру]
разрешается, только для организации куча сложностей, поэтому только крупные организации могут позволить себе росскошь выдавать зарплату наличкой.

Ответ от Валентина Краснова[гуру]
Способ выдачи з/пл на руки или на карточку опр. ЛНА в т. ч "положением обплате" или условиями ТД ст. 136 ТК РФ

Ответ от -[гуру]
выдача зп на руки наличностью или перечисление на карточку - это по решению/заявлению самого работника. и проблемы работодателя не должны волновать

Ответ от 22 ответа[гуру]