Автор Елена башканкова задал вопрос в разделе Трудовое право
как наказывают сотрудников за прогул. и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ) .
Прогул является основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ) вплоть до увольнения. Увольнении работника за прогул - это право работодателя, а не обязанность.
Ответ от Ольга[гуру]
минимум - выговор, лишение премии. максимум - увольнение по соответствующей статье ТК РФ
минимум - выговор, лишение премии. максимум - увольнение по соответствующей статье ТК РФ
Ответ от Devochka Iz zazerkalya[гуру]
ПРОГУЛ — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации.
ПРОГУЛ — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
В соответствии с подпунктом "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул является одним из оснований для расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе администрации.
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Прежде, чем наказать, надо истребовать объяснительную. А потом уж - приказ. А выскания.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Прежде, чем наказать, надо истребовать объяснительную. А потом уж - приказ. А выскания.
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Ответ от Єесси[гуру]
Замечание, выговор, увольнение.
Замечание, выговор, увольнение.
Ответ от Инспектор[гуру]
По трудовому кодексу-замечание. выговор, увольнение. Премий лишают по внутренним положениям о премировании.
По трудовому кодексу-замечание. выговор, увольнение. Премий лишают по внутренним положениям о премировании.
Ответ от Дед[гуру]
На усмотрение работодателя, но в сторогом соответствии с ТК РФ.
На усмотрение работодателя, но в сторогом соответствии с ТК РФ.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: как наказывают сотрудников за прогул.