Опоздание за которое полагается выговор 9 букв
Автор Анна Анатольевна задал вопрос в разделе Трудовое право
Какое наказание может понести сотрудник за опоздание и получил лучший ответ
Ответ от Ля мур[гуру]
Статьи
За опоздания на работу наказывают рублём
Как показало наше предыдущее исследование, 44% работодателей считают опоздания на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины. А какие методы применяются на российских предприятиях в целях борьбы с опозданиями?
Итак, наиболее популярно «наказание рублём». Штрафные санкции к опаздывающим сотрудникам применяет 32% работодателей.
11% работодателей признаётся, что за опоздание они могут лишить работника части премии.
Такую меру воздействия на опаздывающих сотрудников, как сверхурочные, практикуют 6% фирм, а некоторые даже в двойном размере: «10 минут опоздания равно 20 минутам отработанного сверхурочно времени».
Согласно статье 192 ТК РФ, в арсенале карательных мер работодателя есть только замечание, выговор и увольнение. Их применяют 4%, 10% и 7% работодателей соответственно.
Беседы по душам с непунктуальными сотрудниками проводят 10% опрошенных.
У 7% руководителей принято делать сотрудникам предупреждения о возможных последствиях опозданий. Наиболее часто грозят увольнением.
Столько же работодателей (7%) заявляют, что на их предприятиях практически никто не опаздывает.
5% руководителей считают наиболее эффективным способом борьбы с непунктуальностью свободный график работы: «Каждый планирует своё время сам. Главное, чтобы работа была сделана вовремя».
Журналы учёта рабочего времени как способ борьбы с опозданиями применяют 4% руководителей.
Такое же число работодателей (4%) ввели электронный учёт рабочего времени.
Ещё 4% руководителей считают вполне допустимым вычет части зарплаты.
Пока не применяют никаких мер воздействия на опаздывающих работников 6% работодателей.
Другие методы применяют 6% опрошенных.
Затруднились ответить на предложенный вопрос 7% респондентов.
Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 24-26 июня 2008 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и иные представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 136 респондентов
Вопрос: «Какие способы борьбы с опозданиями на работу применяются в вашей компании?»
Ответы респондентов распределились следующим образом (у респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа):
«Штрафы» - 32%
«Административный штраф»; «У сотрудников, напрямую взаимодействующих с клиентами, график работы жёсткий. Опоздания штрафуются»; «За минуту штраф 50 рублей»; «Можно и коучинг провести, если кадр ценный, или штраф наложить за наглость»; «Поминутные штрафы»; «Сейчас – никаких, но планируется ввести систему штрафов за систематические опоздания более чем на 15 минут»; «Система штрафов»; «Финансовые взыскания, т. е. деньгами наказывают, бьют по самому больному месту!»; «Штраф 20 у. е., а за систематические опоздания – увольнение»; «Штраф $ 50»; «Штраф, причём очень крупный»; «Штраф за опоздание на 15 минут – 1 000 рублей»; «Штраф. Два опоздания в месяц прощаются, а за 3-е – $ 50»; «Штрафные санкции»; «Штрафы. И каждый месяц проходит лотерея для тех сотрудников, которые ни разу не опоздали. Призовой фонд – сумма штрафов».
«Снижение премии» - 11%
«Депремирование за каждое опоздание (минус 5% премии), а если опоздания превращаются в стиль жизни – увольняем»; «За систематические опоздания могут частично лишить премии»; «Лишение премии»; «Пока никакие. Но говорят, что из-за частых опозданий на работу будут лишать премии».
«Беседа» - 10%
«Беседы по душам»; «Воспитательные беседы»; «Исключительно вербальные нарекания»; «Как правило, ограничиваются высказыванием»; «Пальцем грозят!»; «Разъяснительные беседы»; «Разъяснительная работа, порицание»; «Сейчас никаких штрафных санкций. Ограничиваемся беседой с сотрудником. Если опоздания носят регулярный характер и есть уважительная причина, то можем перенести время начала рабочего дня (при условии, что рабочий процесс при этом не пострадает)»; «Устные предупреждения руководства. Рублём могут наказать, но только в крайнем случае, когда терпению приходит конец
замечание или выговор
физическое наказание
плеткой по заднице
Дисциплинарное, по трудовому кодексу, вплоть до увольнения.
смотря где, на сколько
штраф
Замечание
Если опоздание свыше 4 часов подряд, оно может считаться прогулом. А все остальное зависит от предприятия, в договоре все должно быть отражено.
1)если 4 часа и более - это считается прогул и работник может быть уволен (пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
2)если опоздание менее 4 часов, то обычно для начала Замечание (ст. 192 ТК РФ) . Если это не первый раз за год, то Выговор, а если уже 2 и более раз за год, то может быть и увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
3)возможны варианты, если что-то об этом написано в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (ст. 189-190 ТК РФ) . если Правил нет, или там ничего об этом нет, читайте п. 2)
Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения на соответствующем основании (например, увольнение за прогул) . Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка.