Автор Ђатьяна Каганцева задал вопрос в разделе Трудовое право
Возможно ли разбить вторую часть отпуска по законодательству рф? и получил лучший ответ
Ответ от Ёергей Пузаков[гуру]
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Условие о том, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней – единственное условие, определенное законом. Остальные вопросы – количество частей отпуска, продолжительность других его частей – решаются по соглашению между работником и работодателем. Если согласие одной из сторон отсутствует, - оставшаяся часть отпуска предоставляется работнику полностью.
Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Об оплате вызовов к дознавателю смотрите Инструкцию о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденную постановлением Совмина РСФСР от 14.07.1990 г. № 245, действующую в части, не противоречащей законодательству РФ. Оплата вызовов к судебному приставу нормативными правовыми актами не предусмотрена.
Во всех случаях отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (см. ст. 125 ТК РФ) . А вообще задайте несколько вопросов, а не сливайте все в один флакон.
Возможно. Пишите заявление работодателю о предоставлении отпуска в количестве __ дней. Оставшуюся часть (хоть по одному дню) "выбирите" позже. Переносить отпуск на следующий календарный год нельзя - нарушение.
вторую часть можете разбивать как хотите. Если Вас во время отпуска куда-то вызывали по личным делам, то это не проблема работодателя. Если вызовы связаны с работой, то можете требовать, чтобы Вам предоставили доп. день отпуска.
В соответствии с ТК РФ статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Успехов.