Автор Лариса Ефимова задал вопрос в разделе Собственный бизнес
Можно ли принимать на работу людей без регистрации? и получил лучший ответ
Ответ от МаргаритаФилатова[гуру]
Дело в том, что в трудовом законодательстве установлен прямой запрет на возможность отказать в приеме на работу работнику, у которого отсутствует регистрация.
Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.
Таким образом, с человеком, у которого отсутствует регистрация, заключение трудового договора является правомерным.
Следует заметить, что в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор вносятся сведения о документах, удостоверяющих личность работника и не сказано об обязательности внесения сведений о его месте жительства (регистрации) .
В дальнейшем, когда работник представит сведения о регистрации, необходимо будет внести данную информацию в его личную карточку (раздел 12 формы Т-2).
Уголовный и Административный кодекс намекают что нет
лишь бы граждане РФ были. если, конечно, работа в РФ.
можно.. . но если какой "попадос" -изучай админ. и угол. кодексы...
Если гражданин РФ, то можно. В законе сказано, что каждый гражданин РФ имеет право на труд, можно сказать что будет нарушение Конституционных прав гражданина, если последует отказ от трудоустройства по причине отсутствия регистрации. Регистрация нужна непосредственно гражданину, и работодатель не несет ответственности, если у гражданина нет регистрации. Граждане, в случае обнаружения у них отсутствия регистрации, из своих средств оплачивают административный штраф, это около 1500-2000 рублей. Касаемо иностранных граждан и лиц без гражданства - особый порядок, по-проще с гражданами СНГ, но тоже свои подводные камни.
с таджиками можешь на геморой налететь..))