Автор Kartinka задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Могу ли я отказаться от отпуска и получить взамен денежную компенсацию??? и получил лучший ответ
Ответ от Егор солоницын[гуру]
нет... отказ от отпуска это ваше желание
Ответ от Максим[гуру]
я тоже спрашивал) )
не имеешь права отказаться, компенсацию можно получить только за дополнительный отпуск. А основной гулять по любому.
Я вот на сессии был 4 месяца. В сентябре основной отпуск))
я тоже спрашивал) )
не имеешь права отказаться, компенсацию можно получить только за дополнительный отпуск. А основной гулять по любому.
Я вот на сессии был 4 месяца. В сентябре основной отпуск))
Ответ от K22w03s41[гуру]
Не можешь
Не можешь
Ответ от Ольга[гуру]
Закон, регулирующий трудовые отношения, Трудовой Кодекс РФ, давно не новый, он действует с 2002 г. Если на вашей предыдущей работе ТК РФ не соблюдался, это не значит, что это норма и так должно быть везде.
В ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. Также в силу положений ст. 123 ТК РФ при составлении графика отпусков во внимание принимается мнение профсоюзного выборного органа (если такой в организации имеется) . График отпусков утверждается не позже чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставляться отпуска.
Частью 2 ст. 123 ТК РФ установлено, что соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. В соответствии с нормой, изложенной в ч. 3 ст. 123 ТК РФ, не позднее чем за две недели до начала отпуска работодателю необходимо уведомить работника под роспись о дате начала отпуска.
В ст. 124 ТК РФ изложены случаи, при возникновении которых отпуск может быть перенесен. К таким случаям относятся: временная нетрудоспособность работника; задержка в выплате отпускных; отсутствие сотрудника по причине его отпуска негативно отразится на деятельности организации.
Вместе с тем перечень случаев, при возникновении которых отпуск работника может быть перенесен, является открытым.
Также в соответствии с нормой, изложенной в ст. 124 ТК РФ, отпуск работника может быть перенесен на другой срок в случае несвоевременной оплаты отпускных, а также в случае предупреждения работника о начале отпуска менее чем за две недели. В этих случаях работодатель обязан перенести очередной отпуск в соответствии с письменным заявлением работника на другой срок.
Следовательно, если отсутствуют причины переноса отпуска, изложенные выше, работнику необходимо уйти в очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком, так как изменение срока отпуска, отраженного в графике отпусков, в одностороннем порядке недопустимо и может быть расценено как дисциплинарный проступок.
Нормы ст. 21 ТК РФ устанавливают, что работник должен добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором должностные обязанности.
Согласно ст. 21 ТК РФ в обязанности работника входит соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
Следовательно, если в трудовом договоре или локальных актах организации закреплена обязанность работника соблюдать график отпусков, то отказ работника от использования отпуска согласно утвержденному графику можно классифицировать как нарушение трудовой дисциплины и, как следствие, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
А замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ вообще не предусмотрена. Заменить компенсацией, с согласия работодателя, можно только дополнительный отпуск, если он есть, да и то не всем и не всегда это можно. Согласно ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.
Закон, регулирующий трудовые отношения, Трудовой Кодекс РФ, давно не новый, он действует с 2002 г. Если на вашей предыдущей работе ТК РФ не соблюдался, это не значит, что это норма и так должно быть везде.
В ст. 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. Также в силу положений ст. 123 ТК РФ при составлении графика отпусков во внимание принимается мнение профсоюзного выборного органа (если такой в организации имеется) . График отпусков утверждается не позже чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставляться отпуска.
Частью 2 ст. 123 ТК РФ установлено, что соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. В соответствии с нормой, изложенной в ч. 3 ст. 123 ТК РФ, не позднее чем за две недели до начала отпуска работодателю необходимо уведомить работника под роспись о дате начала отпуска.
В ст. 124 ТК РФ изложены случаи, при возникновении которых отпуск может быть перенесен. К таким случаям относятся: временная нетрудоспособность работника; задержка в выплате отпускных; отсутствие сотрудника по причине его отпуска негативно отразится на деятельности организации.
Вместе с тем перечень случаев, при возникновении которых отпуск работника может быть перенесен, является открытым.
Также в соответствии с нормой, изложенной в ст. 124 ТК РФ, отпуск работника может быть перенесен на другой срок в случае несвоевременной оплаты отпускных, а также в случае предупреждения работника о начале отпуска менее чем за две недели. В этих случаях работодатель обязан перенести очередной отпуск в соответствии с письменным заявлением работника на другой срок.
Следовательно, если отсутствуют причины переноса отпуска, изложенные выше, работнику необходимо уйти в очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком, так как изменение срока отпуска, отраженного в графике отпусков, в одностороннем порядке недопустимо и может быть расценено как дисциплинарный проступок.
Нормы ст. 21 ТК РФ устанавливают, что работник должен добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором должностные обязанности.
Согласно ст. 21 ТК РФ в обязанности работника входит соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
Следовательно, если в трудовом договоре или локальных актах организации закреплена обязанность работника соблюдать график отпусков, то отказ работника от использования отпуска согласно утвержденному графику можно классифицировать как нарушение трудовой дисциплины и, как следствие, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
А замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ вообще не предусмотрена. Заменить компенсацией, с согласия работодателя, можно только дополнительный отпуск, если он есть, да и то не всем и не всегда это можно. Согласно ст. 127 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могу ли я отказаться от отпуска и получить взамен денежную компенсацию???