Автор Единоличница задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы
Можно ли уволить беременную женщину или сократить? Начиная с какаго срока? и получил лучший ответ
Ответ от Laguna[гуру]
только при ликвидации предприятия, нельзя с того момента как она стала на учет в консультацию
собственный опыт
Ответ от Амели[гуру]
только в случая ликвидации предприятия
только в случая ликвидации предприятия
Ответ от Ольга Бакусова[гуру]
Нельзя ни уволить, не сократить.
Нельзя ни уволить, не сократить.
Ответ от Ольга[гуру]
ни как нельзя уволить, даже если она на испытательном сроке находится, только при ликвидации предприятие.
ни как нельзя уволить, даже если она на испытательном сроке находится, только при ликвидации предприятие.
Ответ от Џ[гуру]
Нельзя
Нельзя
Ответ от Ѝтника[гуру]
Уволить по инициативе работодателя беременную женщину (а также женщину, имеющую детей до 3 лет) нельзя.Срок берменности не имеет значение - хоть 4 недели, хоть 9 месяцев. Как только беременность зафиксирована - вы неприкосновенны
Уволить по инициативе работодателя беременную женщину (а также женщину, имеющую детей до 3 лет) нельзя.Срок берменности не имеет значение - хоть 4 недели, хоть 9 месяцев. Как только беременность зафиксирована - вы неприкосновенны
Ответ от Ёнежана[гуру]
а у нас уволили, женщина уже была на декретном месте и тот человек вышел с декретного отпуска..
а у нас уволили, женщина уже была на декретном месте и тот человек вышел с декретного отпуска..
Ответ от Мария ангел[гуру]
Теоретически нельзя, но на практике- легко!!! (((
Теоретически нельзя, но на практике- легко!!! (((
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Можно ли уволить беременную женщину или сократить? Начиная с какаго срока?