Можно ли быть генеральным директором по совместительству
Автор Ёветлана Турашева задал вопрос в разделе Трудовое право
может ли генеральный директор быть нанетым по совместительству и получил лучший ответ
Ответ от Јлойме Зингельшухер[гуру]
Попытаюсь ответить.ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОРОсуществляет руководство в соответствии с действующим законодательством, в пределах предоставленной компетенции, всеми видами деятельности организации. Организует работу и взаимодействие производственных единиц и других структурных подразделений. Обеспечивает выполнение задач и целей деятельности организации и всех ее обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе обоснованного планирования ее материальных, финансовых и трудовых затрат, с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке товаров и услуг. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации. Для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей должен знать: Конституцию (страны) , законы (страны) , постановления и решения Правительства (страны) по вопросам предмета деятельности организации; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности организации; профиль специализацию и особенности структуры организации; перспективы технического, экономического и социального развития организации; технологию производства продукции, услуг организации; возможности производственных мощностей организации; методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.Из контекста основных функциональных обязанностей гендиректора и трудового законодательства не видно причин, которые могли бы препятствовать в найме работника в качестве генерального директора по совместительству. Также не существует препятствий в осуществлении ним (гендиректором) какой-либо иной деятельности по совместительству.НО... !Насколько полноценен будет труд человека, который принят на должность гендиректора по совместительству. И какова будет эффективность работы гендиректора, который ночами будет выполнять другую работу?
что за бред про неполноценное выполнение своих обязанностей?? ?главная задача генерального директора - организовать работу всей конторы и следить за этим рабочим механизмом.глупо....
Если речь идет об обществе с ограниченной ответственностью, то желательно соблюдение вот это условие, содержащеея в ч. 2 ст. 45 Фз "Об ООО", - единоличный исполнительный орган (в Вашем случае Гендиректор) обязан довести до сведения общего собрания участников информацию о юридических лицах, в которых он занимает должности в органах управления.Удачи
Трудовым законодательством нет ограничений в отношении совместительства генерального директора, Он может возглавлять несколько компаний, или занимать в них какие-ли второстепенные должности. Ограничения распространяют только на эти должности в государственных и муниципальных учреждениях.
теоретически конечно может, если работа по совместительству не мешает ему быть полноценным ген. директором, выполнять все его функции, успешно управлять компанией и совершенствовать её! но практически, это сложно, согласитесь?