Автор Ксаня задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Допускается ли увольнение чел-а из-за частых больничных и насколько частых Можно уволить, если чел в отпуске, больн и получил лучший ответ
Ответ от Заика Сергей Викторович[гуру]
Такого основания для увольнения не предусмотрено ни одной нормой Трудового кодекса РФ, так что болейте на ЗДОРОВЬЕ и не бойтесь.
S.
Ответ от Алена Хоменко[гуру]
это не повод для увольнения, и увольнять в период больничного или отпуска незаконно
это не повод для увольнения, и увольнять в период больничного или отпуска незаконно
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Если вы работает на хозяина, то вряд ли он потерпит частые пропуски в работе. Другое дело - если вы работает в бюджетной организации
Если вы работает на хозяина, то вряд ли он потерпит частые пропуски в работе. Другое дело - если вы работает в бюджетной организации
Ответ от Пользователь удален[новичек]
uristconsult.pochta.ru-бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!
uristconsult.pochta.ru-бесплатная помощь юриста по телефону! Мне помогли! рекомендую!
Ответ от Fox[гуру]
Нет, не допускается. Когда чел в отпуске или на больничном - он может только сам уволиться по собственному желанию. Уволить его можно только при наличии соответствующего мед. заключения.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Нет, не допускается. Когда чел в отпуске или на больничном - он может только сам уволиться по собственному желанию. Уволить его можно только при наличии соответствующего мед. заключения.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Ответ от Diana Silantieva[гуру]
возможно прекращение трудового договора по инициативе работодателя при длительном непрерывном больничном (на практике - более трех месяцев), но не во время отпуска и если больничный не связан с беременностью.
ст. 81 ТК. п. 3 а) на основании состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу)
возможно прекращение трудового договора по инициативе работодателя при длительном непрерывном больничном (на практике - более трех месяцев), но не во время отпуска и если больничный не связан с беременностью.
ст. 81 ТК. п. 3 а) на основании состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу)
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Сначала формальная сторона вопроса.
Во время отпуска уволить не могут (но могут начать процедуру сразу после его окончания) .
Во время длительного больничного - только по мед. заключению, в связи с невозможностью дальнейшего выполнения должностных обязанностей и то если не получится найти тебе другую должность или не будет твоего согласия на неё перейти.
На этом формальности кончаются и начинается реальность.
Реальность же такова что ТК хорошо соблюдается только на гос. предприятиях, и то до определенного предела.
Посему, при работе в коммерческой организации частые больничные кого угодно, хоть уборщицы, хоть одного из директоров очень быстро достанут руководство (бо начальнику пофиг по уважительной или не по уважительной причине у него из корзины _РЕГУЛЯРНО_ не убран мусор) и будет или проведена беседа с просьбой "загадать по собственному", или будет придуман повод для увольнения по статье (прогул, если вдруг какой-то косяк с датами в больничном, опоздания (хоть и на 5 минут, а формально уже хватит) , любое нарушение должностных инструкций, в общем вариантов найти повод много).
При этом, что бы не нарушать ТК, про частые больничные, естесно нигде официально упомянуто не будет.
Если же найти повод не получается (например сотрудник зная что будут увольнять старательно соблюдает все правила) , то много где практикуется создание психологически тяжелых условий работы опять же без изменения должностных инструкций и графика работы, тем более таких способов очень немало (например перевод в другой офис/помещение на хреновую мебель и технику, шумный, плохо убираемый, в хреновый коллектив и по возможности расположенный где-нить в заднице мира, но при этом без изменения должностных инструкций) .
Ну а про банальную не выдачу премий и пряников (именно не выдачу, а не лишение) - можно и не упоминать.
В гос. конторах с этим обычно проще, там это будут терпеть дольше (бо деньги казёные) , но если брешь в работе заткнуть некем - то тоже прийдут к этому же варианту действий.
В конторах с полностью белой ЗП - в общем тоже: там и ТК вынужденно чтят, и практически все расходны на больничный ложатся на медстрах.
А вот при серой/черной ЗП большая часть расходов без вариантов ложится на работодателя. И, кстати, может компенсироваться тоже очень по разному.
Посему если светит перспектива часто оказываться на больничном лучше заранее договориться с руководством как быть в этой ситуации - когда пропажа сотрудника не является сюрпризом обычно удается заранее найти какое-то приемлемое для всех решение.
Сначала формальная сторона вопроса.
Во время отпуска уволить не могут (но могут начать процедуру сразу после его окончания) .
Во время длительного больничного - только по мед. заключению, в связи с невозможностью дальнейшего выполнения должностных обязанностей и то если не получится найти тебе другую должность или не будет твоего согласия на неё перейти.
На этом формальности кончаются и начинается реальность.
Реальность же такова что ТК хорошо соблюдается только на гос. предприятиях, и то до определенного предела.
Посему, при работе в коммерческой организации частые больничные кого угодно, хоть уборщицы, хоть одного из директоров очень быстро достанут руководство (бо начальнику пофиг по уважительной или не по уважительной причине у него из корзины _РЕГУЛЯРНО_ не убран мусор) и будет или проведена беседа с просьбой "загадать по собственному", или будет придуман повод для увольнения по статье (прогул, если вдруг какой-то косяк с датами в больничном, опоздания (хоть и на 5 минут, а формально уже хватит) , любое нарушение должностных инструкций, в общем вариантов найти повод много).
При этом, что бы не нарушать ТК, про частые больничные, естесно нигде официально упомянуто не будет.
Если же найти повод не получается (например сотрудник зная что будут увольнять старательно соблюдает все правила) , то много где практикуется создание психологически тяжелых условий работы опять же без изменения должностных инструкций и графика работы, тем более таких способов очень немало (например перевод в другой офис/помещение на хреновую мебель и технику, шумный, плохо убираемый, в хреновый коллектив и по возможности расположенный где-нить в заднице мира, но при этом без изменения должностных инструкций) .
Ну а про банальную не выдачу премий и пряников (именно не выдачу, а не лишение) - можно и не упоминать.
В гос. конторах с этим обычно проще, там это будут терпеть дольше (бо деньги казёные) , но если брешь в работе заткнуть некем - то тоже прийдут к этому же варианту действий.
В конторах с полностью белой ЗП - в общем тоже: там и ТК вынужденно чтят, и практически все расходны на больничный ложатся на медстрах.
А вот при серой/черной ЗП большая часть расходов без вариантов ложится на работодателя. И, кстати, может компенсироваться тоже очень по разному.
Посему если светит перспектива часто оказываться на больничном лучше заранее договориться с руководством как быть в этой ситуации - когда пропажа сотрудника не является сюрпризом обычно удается заранее найти какое-то приемлемое для всех решение.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Допускается ли увольнение чел-а из-за частых больничных и насколько частых Можно уволить, если чел в отпуске, больн