Автор Иной задал вопрос в разделе Трудовое право
Могут ли уволить на испытательном сроке безобъяснения причин? и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Без причин уволить за неудовлетворительные результаты испытания нельзя. Для увольнения должны быть основания и доказательства вашей плохой работы.
То, что руководитель сам на испытательном сроке ни на что не влияет.
Отстоять свои права вы можете в Суде, предварительно обратившийсь в испекцию по труду. Только сами подумайте - стоит ли? Хотите ли вы дальше работать в такой компании?
Источник: профессия-начальник отделакадров
Ответ от сергей галкин[гуру]
пишите свои требование работодателю в письменной форме заверяете с указанием срока действия ваших претензитй и с помедкой в суд.
пишите свои требование работодателю в письменной форме заверяете с указанием срока действия ваших претензитй и с помедкой в суд.
Ответ от Антон Пшерадовский[гуру]
Прежде че м идти в суд с иском, подймайте, а сможете ли Вы потом работать в этой организации? Стоит тратить время и нервы на судебные тяжбы или лучше найти другую работу?
К тому же уволить могут на испытательном сроке, как не выдержавшего испытание.... Можно это конечно и в суде обжаловать, но ...(см. выше)
P.S. Если хотите наказать контору, для этогоо есть более простые способы...
Прежде че м идти в суд с иском, подймайте, а сможете ли Вы потом работать в этой организации? Стоит тратить время и нервы на судебные тяжбы или лучше найти другую работу?
К тому же уволить могут на испытательном сроке, как не выдержавшего испытание.... Можно это конечно и в суде обжаловать, но ...(см. выше)
P.S. Если хотите наказать контору, для этогоо есть более простые способы...
Ответ от Мила .[гуру]
Во время испытательного срока уволить за непрохождение испытательного срока могут (если не справляетесь) , а по какой-то другой причине - тоже могут, если будет присутствовать причина (например собственное желание, прогул и т. д)
Вот, а беременность причиной к расторжению трудового договора не является. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 261 ТК РФ
Будьте внимательны! Беременную женщину уволить по инициативе Работодателя нельзя, за исключением случаев описанных выше, а также беременная женщина может уволиться по собственному желанию. в любом случае делают запись в труд книжке, как только подписан приказ на сотрудника. Наличие испытат срока (который обязат прописывается в труд договоре, отсутствие подобной записи означает, что Вы приняты без испытат срока) с этим не взаимосвязано и не влияет на записи в труд книжке. Уволить могут в любой момент, только если это испыт срок просто предупрежд за 3 дня без объяснения причин, если же н работаете на постоян основе, то могут уволить только при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ
это даже практикуется во многих городах, к тому же при испытательном сроке, редко работодатель платит полную зп, в основном 50%, и к тому же может уволить дабы сэкономить деньги на другом, а работа выполнена, а деньги еще на одного осталось
Во время испытательного срока уволить за непрохождение испытательного срока могут (если не справляетесь) , а по какой-то другой причине - тоже могут, если будет присутствовать причина (например собственное желание, прогул и т. д)
Вот, а беременность причиной к расторжению трудового договора не является. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами НЕ ДОПУСКАЕТСЯ, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статья 261 ТК РФ
Будьте внимательны! Беременную женщину уволить по инициативе Работодателя нельзя, за исключением случаев описанных выше, а также беременная женщина может уволиться по собственному желанию. в любом случае делают запись в труд книжке, как только подписан приказ на сотрудника. Наличие испытат срока (который обязат прописывается в труд договоре, отсутствие подобной записи означает, что Вы приняты без испытат срока) с этим не взаимосвязано и не влияет на записи в труд книжке. Уволить могут в любой момент, только если это испыт срок просто предупрежд за 3 дня без объяснения причин, если же н работаете на постоян основе, то могут уволить только при наличии оснований, указанных в Трудовом кодексе РФ
это даже практикуется во многих городах, к тому же при испытательном сроке, редко работодатель платит полную зп, в основном 50%, и к тому же может уволить дабы сэкономить деньги на другом, а работа выполнена, а деньги еще на одного осталось
Ответ от NoAngel[эксперт]
Неправомерно, но стоит ли бороться за место в такой организации?
Неправомерно, но стоит ли бороться за место в такой организации?
Ответ от Галина[активный]
Дейстия конечно же не правомерны Можно доказывать обратное-но стоит ли? Ну докажете после в данной организации ежедневно придётся бороться за свои права, отношения будут испорчены, восстоновить их просто уже невозможно
Дейстия конечно же не правомерны Можно доказывать обратное-но стоит ли? Ну докажете после в данной организации ежедневно придётся бороться за свои права, отношения будут испорчены, восстоновить их просто уже невозможно
Ответ от Ўлия[эксперт]
отстоять свои права можно в суде, если ваш работодатель уволил вас не предупредив в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, если срок испытания истек а вы продолжаите работать, значит все нормально .статья 71 трудового кодекса. Удачи вам
отстоять свои права можно в суде, если ваш работодатель уволил вас не предупредив в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, если срок испытания истек а вы продолжаите работать, значит все нормально .статья 71 трудового кодекса. Удачи вам
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могут ли уволить на испытательном сроке безобъяснения причин?