Могут ли беременную уволить за прогулы
Автор Ильмира Ахметжанова задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Увольнение беременной за прогул. и получил лучший ответ
Ответ от Айрин[гуру]
Нередко у работодателей возникает вопрос: можно ли уволить беременную женщину за грубое нарушение трудовой дисциплины? Например, за прогул.
Конституционный суд РФ в Определении от 04.11.2004 № 343-О указал на то, что статья 261 ТК РФ устанавливает особые права беременных сотрудниц, защищая их от недобросовестных работодателей. Защита сводится к тому, что уволить беременную женщину можно только в случаях, которые указаны в статье 261 ТК РФ. В то же время к беременным сотрудницам можно применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, за исключением увольнения. Поэтому, если работник грубо нарушает трудовую дисциплину, на него можно наложить дисциплинарное взыскание, но не увольнять по такому основанию.
Источник: http://66.102.9.104/search?q=cache:qTd4NAo6-T4J:www.zarplata-online.ru/main/article.phtml?code=103+увольнение+беременной+женщины+Р·Р°+РіСЂСѓР±РѕРµ+нарушение&hl=ru&ct=clnk&cd=2&gl=ru
Нет,никто не имеет права увольнять в таком положении.
Иди к юристу.Не имеют права тебя уволить.
уволить не имеет права. Сокрытие состояния беременности - не на Вашу пользу, но можно его правильно использовать. Так как если работодатель скажет, что если бы знал о беременности - не взял бы на работу - он нарушит Трудовой кодекс и Конституцию РФ, где сказано. что нельзя отдавать предпочтение кому-то из-за рассовых, религиозных и иных принадлежностей.
Удачи Вам.
беременным всегда и всюду дорога и почет. вы в любом случае выиграете, даже если он и не знал ничего. удачи
В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в том числе за прогул) с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
в случае истечения срочного трудового договора, работодатель, по твоему письменному заявлению обязан продлить срок до наступления родов.
Работодатель может уволить беременную женщину только в одном случае - если он брал тебя на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Объясни все это своему неграмотному работодателю, если не внемлет- приходи к нам в инспекцию (тел.42-45-08), обязательно поможем!
Удачи, Пеляк Е.В.
Без вашего согласия уволить не могут, но если прогуля без уважительной причины то могут премию снять выговор и все такое.
не имеют права уволить, но все зависит от начальства
ни один работодатель не хочет чтоб работница была беременной, зачем им потом платить декретные, когда лучше ее выгнать!!!!
Нельзя уволить беременную за прогул - ст. 261 ТК РФ. Нет не являкется это козырем
а вы сами могли не знать о своем положении на момент устройства на работу, так что не имеет он никакого права вас уволить!!!
Могут сделать выговор или наложить штраф, но уволить немогут.
Какая разница, беременная или нет! Прогул - он и есть прогул! И наказвать должны за прогул! ! Но, насколько я знаю, за 1 прогул не увольняют.
уволить могут даже беременную, но это должно быть грубое нарушение, например, хищение имущества
Вообще работодатели не любят девушек детородного возраста, некоторые даже заставляют заключать договор по которому девушки не могут заводить детей или даже выходить замуж в течении нужного работодателю времени, Ну если при собеседовании работодатель не осведомился о том в каком положении находится работник то это его проблемы. Короче... если начнет вякать иди в профсоюз свой отрасли или в саму федерацию там тебе помогут решить этот вопрос и еще отвоюют деньги для тебя как для беременной. Но по закону на сколько я знаю беременные должны работать до срока 7 месяцев и только потом уходить в декрет.
Позвони в трудовую инспекцию, там тебя бесплатно проконсультирует юрист! Удачи, и береги себя!
Обратись в коммисию по трудовым спорам, или сообщи что ты хочешь туда обратиться.
Смотря какой срок.
Ты даже можешь не говорить что ты беременна, отработать неделю и в декретный отпуск.
Прогул считается что ты не находилась в течение 4ч на рабочем месте. Все можно оспорить. Удачи....
За один прогул уволить не имеют права, даже человека которы не находится в таком положении, а беременную тем более. А если уволили сходи к юристу
как мне известно, если я ничего не путаю, то работодатель не имеет право не принять беременную, только из-за того что она беременная. а вот за прогул не знаю, может надо было на прием к врачу, у которого наблюдается беременная, может у врача взять справку по этому поводу.
Ст. 261, ч. 1 ТК РФ, не имеет, просто повод избавиться от тебя, чтобы не производить выплаты, хотя они компенсируются соцстрахом