Автор Svetlaya-Elena задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Могу ли я уволиться без отработки с работы? и получил лучший ответ
Ответ от Иван Ионов[гуру]
Да. Согласно части третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан уволить работника по его инициативе в срок, указанный самим работником (т. е. без обязательного предупреждения за две недели) в случаях, когда, в частности, "заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) ".
Вам остается только убедить своего работодателя, что Ваш случай подпадает под эти "другие случаи".
Ответ от Граф де Валль[гуру]
Конечно, но с разрешения администрации.
Обьясни им все, они люди - поймут.
А вообще-то - ничего не произойдет, даже если не будешь отрабатывать.
Трудовую на руки отдать все равно обязаны.
Конечно, но с разрешения администрации.
Обьясни им все, они люди - поймут.
А вообще-то - ничего не произойдет, даже если не будешь отрабатывать.
Трудовую на руки отдать все равно обязаны.
Ответ от Евгений Горюнов[гуру]
вы не отрабатываете, а предупреждаете работодателя о расторжении договора за 2 недели, и в эти две недели вы можете хоть на больничный уйти
вы не отрабатываете, а предупреждаете работодателя о расторжении договора за 2 недели, и в эти две недели вы можете хоть на больничный уйти
Ответ от XXXL[гуру]
Конечно, если напишите в заявлении в связи с переездом (проверятьвсе равно не будут) , по закону держать не имеют право.
Конечно, если напишите в заявлении в связи с переездом (проверятьвсе равно не будут) , по закону держать не имеют право.
Ответ от Ётрелок[гуру]
Просо так невыходить нельзя, какие бы уважительные (кроме болезни) не были, т. к. формально могут уволить за прогул. Для большей убедительности к заявлению советую приложить копию справки о выписке матери из больницы после операции
Просо так невыходить нельзя, какие бы уважительные (кроме болезни) не были, т. к. формально могут уволить за прогул. Для большей убедительности к заявлению советую приложить копию справки о выписке матери из больницы после операции
Ответ от Пользователь удален[активный]
По идее там так получается, что вы пишите заявление об увольнении, отдаете его администрации, они его рассматривают, подписывают и все. А 2 недели принято отрабатывать для того, что бы они успели за это время найти нового сотрудника. То есть при желании и при хорошем начальстве - можно договориться о том, что бы уйти и не отрабатывать эти 2 недели, тем более эти 2 недели вашего труда никаким образом не оплачиваются, вы там работаете просто так, пока ищется новый работник. А если причина серьезная - то договориться скорее всего получиться, вобщем все нормально будет.. отпустят скорее всего тебя. У меня у знакомых были такие случаи, что они переходили со старого места работы на новое, и у них тоже должна была быть отработка, но там у всех было по разному... кто-то честно отрабатывал, кто-то вообще не ходил, а чаще бывало, что дня 2-3 походили, а потом перестали... Вобщем после того, как вы подали рапорт об увольнении, и его подписали - вы уже можете уходить, но в любом случае лучше с администрацией поговорить заранее, что бы отношения не портить:)
По идее там так получается, что вы пишите заявление об увольнении, отдаете его администрации, они его рассматривают, подписывают и все. А 2 недели принято отрабатывать для того, что бы они успели за это время найти нового сотрудника. То есть при желании и при хорошем начальстве - можно договориться о том, что бы уйти и не отрабатывать эти 2 недели, тем более эти 2 недели вашего труда никаким образом не оплачиваются, вы там работаете просто так, пока ищется новый работник. А если причина серьезная - то договориться скорее всего получиться, вобщем все нормально будет.. отпустят скорее всего тебя. У меня у знакомых были такие случаи, что они переходили со старого места работы на новое, и у них тоже должна была быть отработка, но там у всех было по разному... кто-то честно отрабатывал, кто-то вообще не ходил, а чаще бывало, что дня 2-3 походили, а потом перестали... Вобщем после того, как вы подали рапорт об увольнении, и его подписали - вы уже можете уходить, но в любом случае лучше с администрацией поговорить заранее, что бы отношения не портить:)
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Можете... в новом трудовом кодексе нет отработки в две недели... по договоренности с руководством где вы работатете.
Можете... в новом трудовом кодексе нет отработки в две недели... по договоренности с руководством где вы работатете.
Ответ от Антон Пшерадовский[гуру]
Трудовой кодекс предусматривает необходимость предупреждения администрации не менее чем за 2 недели до даты предпологаемого увольнения.
Работодатель вправе рассторгнуть трудовой договор и в день обращения. Две недели дается для передачи Ваших дел другому сотруднику. Иногда необходимо проведение инвентаризации (если Вы мат. ответсвенное лицо) .
Много раз приходилось оформлять документы на увольнение. 99% случаев увольнение происходило сегодня заявление, завтра трудовая книжка. Практика показывает, что течении этих двух недель мало кто работает: у человека появляется "чемоданное настроение".
Так что главное правильно найти контакт с работодателем, чтобы процесс раставания был цивилизованным.
Трудовой кодекс предусматривает необходимость предупреждения администрации не менее чем за 2 недели до даты предпологаемого увольнения.
Работодатель вправе рассторгнуть трудовой договор и в день обращения. Две недели дается для передачи Ваших дел другому сотруднику. Иногда необходимо проведение инвентаризации (если Вы мат. ответсвенное лицо) .
Много раз приходилось оформлять документы на увольнение. 99% случаев увольнение происходило сегодня заявление, завтра трудовая книжка. Практика показывает, что течении этих двух недель мало кто работает: у человека появляется "чемоданное настроение".
Так что главное правильно найти контакт с работодателем, чтобы процесс раставания был цивилизованным.
Ответ от Виктор[гуру]
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Ответ от ЕфимЫч[гуру]
"Вам остается только убедить своего работодателя, что Ваш случай подпадает под эти "другие случаи".
Вот как раз две недели и будете убеждать.
"Вам остается только убедить своего работодателя, что Ваш случай подпадает под эти "другие случаи".
Вот как раз две недели и будете убеждать.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могу ли я уволиться без отработки с работы?