Место работы
Автор Мила Федирко задал вопрос в разделе Трудовое право
Рабочее место и место работы. Это одно и тоже? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Положения ст. 57 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя указывать в трудовом договоре место работы. Той же статьей установлено, что в качестве дополнительного условия в трудовой договор может включаться уточнение места работы и (или) рабочего места. Таким образом, законодатель ввел разграничение понятий "место работы" и "рабочее место".В качестве места работы указывают наименование организации и ее юридический адрес. В качестве рабочего места - место, где работник выполняет свои трудовые обязанности, где он должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
ага
Да
Нет
нет. место работы - это организация в котрой работаешь. а рабочее место это непоредственно то. место где ты работаешь на работе
Неа... У меня дома рабочее место - это компьютерный стол, но работаю я там не ради денег. А для денег я работаю в отдельносюм здании.
Рабочее место это место где ты работаешь, а место работы это где ты работаешь, адрес
Место работы - организация. рабочее место - стол, стул.... угол, где вы обитаете в рабочее время в организации.
Место работы - это наименование работодателя, которое в обязательном порядке указывается в трудовом договоре.
Под рабочим местом согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Это может быть офис, завод, склад, территория предприятия в целом, а также место, расположенное за пределами территории работодателя, куда курьеру нужно отвезти корреспонденцию, и т. п. Сведения о рабочем месте в трудовом договоре указывать необязательно. Это что касается кадрового делопроизводства...
А вообще, если дело доходит до споров, то это ПРОБЛЕМНОЕ МЕСТО ТК РФ - РАБОЧЕЕ МЕСТО И МЕСТО РАБОТЫ...
.