Автор Галина Хабарова задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите пожалуйста! Как правильно уволить сотрудника при ликвидации ООО, если он находится в декретном отпуске? и получил лучший ответ
Ответ от Иноходец[гуру]
Блин, ну возьмите в конце концов в руки трудовой кодекс и прочитайте! )
При ликвидации конторы уволить можно кого угодно!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
А вот как будут оплачиваться декретные - это уже разговор отдельный
Вот ссылка там все описано. Уволить можно. Вот в кратце)) -Согласно ст. 261 ТК РФ допускается расторжение с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Но для этого нужно соблюсти процедуру: - предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; после истечения 2-х месяцев уволить работницу, выплатив ей компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) , выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После увольнения за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
увольняете точно так, же как и всех остальных работников, уведомив о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. какие у вас "долги перед бюджетом" будут? на дату увольнения все выплаты положенные производите, а что будет дальше вас не касается. дальше пособия она будет получать в соцзащите по месту жительства.
При ликвидации предприятия ВСЕ, абсолютно все отрудники увольняются в связи с ликвидацией предприятия
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
То, что работодатель в процессе ликвидации имеет право уволить всех без исключения сотрудников – находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т. д. , установлено пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но, должны быть гарантированы права работников.
Согласно статье 180 работодатель обязан уведомить работников о предстоящей ликвидации не менее чем за 2 месяца. Уведомление должно быть отпечатано в двух экземплярах и вручено персонально каждому сотруднику. Один из подписанных документов вручается сотруднику, а другой остается у работодателя.
Отсчет предусмотренных законом двух месяцев начинается со следующего дня после даты, проставленной на уведомлении. Если по каким-либо причинам работник отказывается подписывать документ, то должен быть составлен соответствующий акт, который следует подписать представителю работодателя и любому другому сотруднику предприятия. В этом случае работник будет считаться уведомленным.
По истечении этих двух месяцев издается приказ об увольнении данного сотрудника по форме Т-8 (Постановление Госкомстата РФ № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004, Унифицированная форма N Т-8).
Как бы ни проходила ликвидация ООО, работники должны получить все предписанные законом компенсации и выплаты в последний рабочий день, либо на следующий день после обращения сотрудника, если в этот день он не работал. К таким обязательствам и выплатам относятся:
заработанная плата за все фактически отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения;
компенсация за неиспользованный отпуск, причем в полном объеме даже, если работник не использовал отпуск в течение нескольких лет;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также работник вправе рассчитывать на пособие на период трудоустройства от Центра занятости в размере двух средних месячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя) . Если же уволенный сотрудник обратился в Центр занятости в течение 2-х недель после увольнения, то пособие может увеличиться до трех среднемесячных заработков (за вычетом уже полученного пособия от работодателя) .
Стоит отметить, что даже если проводится ликвидация ООО с долгами, то выплаты сотрудникам выплачиваются в первую очередь, до расчетов с кредиторами и налоговыми органами. Об этом четко указывается в статье 64 Гражданского кодекса Российской Федерации.
При соблюдении всех процедур - увольнение вполне законно, вам выше подробно объяснили.
Одно не понятно: а кто это "вам утверждает" такую глупость? Тетя на кухне или уполномоченные чиновники, не умеющие работать по закону?
Доброго всем вечера. У меня сотрудница находится по уходу за ребенком до двух лет, она получила инвалидность. Начальник управление просит ее уволить, с одной стороны к ней применима ст. 83 ч. 1 п. 5 ТК РФ, а с другой стороны она находиться в декретном по уходу. Как быть, я думаю мы не можем ее уволить пока не закончиться ее декретный отпуск. Подскажите как все сделать правильно? Спасибо