Личный листок по учёту персонала анкета
Автор Наталья Головина задал вопрос в разделе Трудовое право
Нужно ли временному работнику заполнять анкету, автобиографию и личный листок по учету кадров? и получил лучший ответ
Ответ от TESS[гуру]
Вы должны были заполнить форму Т-2, в ней отражаются все данные работника. Это обязательный документ по учету кадров. Если работник принят без материальной ответственности, то для временного работника этого достаточно Документы, которые вы перечислили, входят состав в личных дел, которые ведутся не на всех работников. На ответственных специалистов - да, на обслуживающий персонал нет нужды заводить личное дело. Достаточно того, что вам предоставляются данные СНИЛС, паспортные данные, ИНН. В организации должен быть разработан перечень должностей работников, на которых ведутся личные дела.
конечно.. . иначе бухгалтерии куда и на КОГО списывать Вашу зар. плату..
Если вы принимаете на работу по трудовому договору, надо все заполнять и заводить ПОЛНОСТЬЮ. Срочник отличается от основного сотрудника только данными в пункте договора о сроке, а так все тоже самое. . .Приказы, ЛНА, ОТ, ТБ, Журналы, Инструктажи ...карточки. . .мат. ответственность если есть вменяется договором. . .доверенности если есть, в Табель р. б. его обязаны внести, штатное расп. только не меняется т. к. срочник чужую ставку занимает. Если мужчина то ВУЗ на него тоооже вести обязательно и данные в ВК отправлять обязательно.