Автор Ђанюшка задал вопрос в разделе Трудовое право
возможен ли перевод. и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Перевод через увольнение осуществляется, если бы вы переводились в другую поликлинику (к другому работодателю) . Ваш перевод у того же работодателя вызван вашей инициативой, поэтому такой перевод возможен только по договоренности с работодателем (1 ст. 72.1ТК РФ) . Для этого вы должны обратиться с письменным заявлением на имя руководителя.
Решение руководителя о переводе работника выражается в резолюции, проставленной на заявлении.
При положительном решении вопроса составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод оформляется приказом о переводе (унифицированная форма Т-5). В основании к приказу указывается и дополнительное соглашение к трудовому договору, и заявление работника
Перевод - он и в Африке перевод. От перемещения отличается тем, что при переводе меняется трудовая функция, а при перемещении - только рабочее место. Отказать в переводе Вам могут почти в любом случае. Есть одна тонкость. Если прием на вакантную должность проводится на конкурсной основе, Вы можете быть претендентом. Тогда отказ должен быть обоснованным.
Перевод возможен. Только он называется внутри предприятия перемещением. Оформить это очень просто. Вы пишете заявление, зав. отделением его визирует, главврач подписывает и отдает в отдел кадров. Отдел кадров издает приказ. А вы сдаете дела по участку и принимаете в процедурном кабинет. И все. Отказать в переводе вам могут, причины объяснят не обязаны.
По всей видимости начальство не хочет Вашего перевода, может потому, что на место процедурной они найдут человека, а на Ваше - с трудом. Удачи!