Оплата больничного по кзот
Автор смуглолицый задал вопрос в разделе Юридическая консультация
как оплачивается больничный лист работнику ООО? Спасибо. и получил лучший ответ
Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается на основании Листа нетрудоспособности (больничного) , представляемого сотрудникам в бухгалтерию организации.
Лицу, работающему у нескольких работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности (по количеству мест работы) , с проставлением в
правом верхнем углу отметки "основной" или "внешнее совместительство" для предъявления по соответствующим местам работы (письма Минздравсоц-развития РФ от 11.01.2007 N 79-ВС, 80-ВС) .
Величина пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы со-трудника и облагается Налогом на доходы физических лиц.
Максимальный размер пособия за календарный месяц равен 16 125 рублей. Но, ес-ли сотрудник работал меньше 3 месяцев в году, максимальный размер пособия за календарный месяц составляет 1 МРОТ!
Первые 2 рабочих дня больничного оплачивает организация, оставшиеся дни - Фонд социального страхования. Размер пособия по временной нетрудоспособно-сти зависит от трудового стажа работника и составляет:
•60% среднедневного заработка - для работников со страховым стажем менее 5 лет,
•80% среднедневного заработка - для работников со страховым стажем от 5 до 8 лет,
•100% среднедневного заработка - для работников со страховым стажем бо-лее 8 лет
Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за 12 месяцев, предшествующих болезни (учи-тывают: фактическую зарплату, постоянные надбавки и доплаты, некоторые виды премий) .
Размер больничного определяется как произведение Среднедневного заработка, коэффициента, зависящего от стажа и количества дней нетрудоспособности.
Среднедневной заработок равен отношению заработка принимаемого для расчета больничного к числу фактически отработанных дней за 12 месяцев, предшествую-щих болезни.
Максимальный размер пособия в 2007 году за календарный месяц равен 16 125 рублей.
Пример: Сотрудник имеет непрерывный стаж работы 6 лет. Количество дней боль-ничного - 12. Начисленная зарплата за 12 месяцев - 120 000 рублей. За 12 месяцев сотрудник отработал 300 дней. Тогда, среднедневной заработок = 120 000 / 300 = 400 рублей, размер пособия = 400*0,8*12 = 3840 рублей
Контроль: максимальное ежемесячное пособие - 16 125, тогда при 22 рабочих днях - максимальное ежедневное - 732 рубля. 400 < 732, в пределы укладываемся. 2 дня пособия оплатит организация: 800 рублей, 10 дней - ФСС: 3040 рублей!
Согласно КЗОТу. Т. е. также как и ЗАО и др. форм собственности. Вот тебе ссылка почитай сама. Ну может трудовой кодекс. Какая разница? Вот ссылка на трудовой кодекс . В принципе могла и сама все это сделать.
Простите Snake, но КЗОТ давно уже отменен, сейчав в РФ - Трудовой кодекс!
Трудовой кодекс РФ. там все написано.
Наиболее часто встречающийся случай обеспечения застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности - заболевание или травма застрахованного лица, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.
В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности, - за счет средств Фонда социального страхования РФ (ст. 3 Закона) . Такая норма впервые была установлена п. 1 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год".
Отметим сразу, что оплата первых двух дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляется только в случае заболевания или травмы. Во всех остальных случаях пособие по временной нетрудоспособности полностью выплачивается за счет средств ФСС РФ.
Пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию.
Кроме того, пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы будет выплачиваться и в том случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. Пособие в таком случае назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации работодателя (п. 2 ст. 13 Закона) . Напомним, что до 1 января 2007 г. пособие после увольнения работника выдавалось только при наличии двух условий: временная нетрудоспособность должна была наступить в течение месячного срока после увольнения и продолжаться свыше календарного месяца.
Пособие также назначается и выплачивается в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. В соответствии со ст. 61 ТК РФ работодатель может аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре день начала работы не определен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Пособие вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до дня установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности. Из этого правила есть два исключения:
- застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющим ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании этих лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом:
- застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Это же правило относится к застрахованным лицам, у которых заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Вам необходимо ознакомится с Трудовым кодексом РФ!
КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002 года
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ:
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица!! !
Для получения пособия по временной нетрудоспособности работник обязан предъявить листок нетрудоспособности.
А финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации