Автор Александра Лоскутова задал вопрос в разделе Трудовое право
Вопрос по трудовому кодексу. Оплата курсов повышения квалификации за чей счет? и получил лучший ответ
Ответ от Пунчик[гуру]
сейчас такая практика - для всех учителей скопом курсы проводят в самой школе - экономически выгоднее, так что курсы должны оплатить, а вот проживание и проезд нет - но среднюю зарплату должны платить
Ответ от Виктор Камлер[новичек]
Повышение квалификации - это обучение специалистов, которое проводится не реже, чем один раз в пять лет и направлено на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач (п. 7 Типового положения об образовательном учреждении) . Конкретные сроки проведения повышения квалификации работодатель может устанавливать самостоятельно.Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в определенных случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников. К таким работникам, в частности, относятся:- сотрудники таможенных органов (пп. 8 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ) ;- нотариусы, стажеры, помощники нотариусов (ст. 30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1));- специалисты в области физической культуры и спорта (Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ) ;- водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ) ;- работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ) .Частью 3 ст. 196 ТК РФ установлено право работодателя самостоятельно определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечни необходимых профессий и специальностей в локальном нормативном акте при участии профсоюзного органа.
Повышение квалификации - это обучение специалистов, которое проводится не реже, чем один раз в пять лет и направлено на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач (п. 7 Типового положения об образовательном учреждении) . Конкретные сроки проведения повышения квалификации работодатель может устанавливать самостоятельно.Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в определенных случаях работодатель обязан проводить повышение квалификации работников. К таким работникам, в частности, относятся:- сотрудники таможенных органов (пп. 8 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ) ;- нотариусы, стажеры, помощники нотариусов (ст. 30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1));- специалисты в области физической культуры и спорта (Федеральный закон от 04.12.2007 N 329-ФЗ) ;- водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ) ;- работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ) .Частью 3 ст. 196 ТК РФ установлено право работодателя самостоятельно определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечни необходимых профессий и специальностей в локальном нормативном акте при участии профсоюзного органа.
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Если вас отправляют с работы, и это обязательно, как например, для медработников, то вам все оплачивают. Если же вы просто хотите повысить свой профессиональный уровень, без распоряжения со стороны работодателя, то все за свой счет. Кроме того, работодатель может не нуждаться в специалисте более высокой квалификации, если уровень работы этого не требует.
Если вас отправляют с работы, и это обязательно, как например, для медработников, то вам все оплачивают. Если же вы просто хотите повысить свой профессиональный уровень, без распоряжения со стороны работодателя, то все за свой счет. Кроме того, работодатель может не нуждаться в специалисте более высокой квалификации, если уровень работы этого не требует.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Вопрос по трудовому кодексу. Оплата курсов повышения квалификации за чей счет?