Автор размагнитить задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Если сотруднику предоставлялся в течении года отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней, должен ли (и как) с и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
смещается на количество дней отпуска без сохрарнения заработной платы, превышающей 14 дней.
Ответ от Їернов О.В.[гуру]
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответст-вии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак-тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со-глашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором со-хранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного опла-чиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстра-нении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязатель-ный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотрен-ных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установлен-ного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохране-ния заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 ка-лендарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачи-ваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответст-вии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак-тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, со-глашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором со-хранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного опла-чиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстра-нении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязатель-ный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотрен-ных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установлен-ного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохране-ния заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 ка-лендарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачи-ваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Ответ от трагикомичный[гуру]
Согласна с Patrio o Muerte, но не нужно забывать про один нюанс. Если отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней, то период нахождения в таком отпуске не включается в стаж, дающий право на предоставление отпуска.Видимо запутанно, поэтому объясню на примере. По законодательству отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы в организации (за редким исключением). Например, Вы устроились на работу с 1 января 2007 года, в конце апреля (по прошествии 4-х месяцев) взяли на месяц отпуск без сохранения заработной платы, из которого соответственно вышли в конце мая, а в конце июня Вы решили реализовать свое право на отпуск, т.к. прошло 6 месяцев, но работодатель в данном случае имеет право Вам отказать, т.к. тот самый месяц "за свой счет" не вошел в необходимые 6 месяцев и нужно ждать конца июля.
Согласна с Patrio o Muerte, но не нужно забывать про один нюанс. Если отпуск без сохранения заработной платы больше 14 дней, то период нахождения в таком отпуске не включается в стаж, дающий право на предоставление отпуска.Видимо запутанно, поэтому объясню на примере. По законодательству отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы в организации (за редким исключением). Например, Вы устроились на работу с 1 января 2007 года, в конце апреля (по прошествии 4-х месяцев) взяли на месяц отпуск без сохранения заработной платы, из которого соответственно вышли в конце мая, а в конце июня Вы решили реализовать свое право на отпуск, т.к. прошло 6 месяцев, но работодатель в данном случае имеет право Вам отказать, т.к. тот самый месяц "за свой счет" не вошел в необходимые 6 месяцев и нужно ждать конца июля.
Ответ от Єенька[гуру]
интересный какой вопрос:))
догадайся мол сама (с)
интересный какой вопрос:))
догадайся мол сама (с)
Ответ от Anjey anjey[активный]
так а что интересует то конкретно, вопрос непонятный какой то..
так а что интересует то конкретно, вопрос непонятный какой то..
Ответ от Ётанислав (Patria o Muerte ©)[гуру]
Лера, категорически не согласен! Отпуск предоставляется в срок установленный графиком отпусков!
Основанием для переноса отпуска может быть только соглашение сторон, либо иные обстоятельства предусмотренные ТК РФ (в число которых предоставление отпуска без сохранения более 14 дней НЕ входит) за исключением случая когда дата начала очередного отпуска приходится на период предоставленного отпуска без сохранения з/п (в этом случае издаётся приказ об изменении даты ухода в очередной отпуск на основании заявления работника), но это может быть только в случае плохой работы ОК, либо по желанию работника.
Джесика, если есть график отпусков - работодатель и работник ОБЯЗАНЫ его соблюдать (ст. 123 ТК), основания для перенесения отпуска предусмотрены ст. 124 ТК, а если графика отпусков нет - это КОСЯК работодателя и очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в указанный им срок!
Лера, категорически не согласен! Отпуск предоставляется в срок установленный графиком отпусков!
Основанием для переноса отпуска может быть только соглашение сторон, либо иные обстоятельства предусмотренные ТК РФ (в число которых предоставление отпуска без сохранения более 14 дней НЕ входит) за исключением случая когда дата начала очередного отпуска приходится на период предоставленного отпуска без сохранения з/п (в этом случае издаётся приказ об изменении даты ухода в очередной отпуск на основании заявления работника), но это может быть только в случае плохой работы ОК, либо по желанию работника.
Джесика, если есть график отпусков - работодатель и работник ОБЯЗАНЫ его соблюдать (ст. 123 ТК), основания для перенесения отпуска предусмотрены ст. 124 ТК, а если графика отпусков нет - это КОСЯК работодателя и очередной отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в указанный им срок!
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если сотруднику предоставлялся в течении года отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней, должен ли (и как) с