Автор Viviana задал вопрос в разделе Гражданское право
в ФЗ об ООО к исключительной компетенции Общего собрания участников общества отнесено "утверждение (принятие) документов и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Утверждать штатное расписание должен орган управления ООО, осуществляющий права и обязанности работодателя, т. е. руководитель ООО .
В постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 говорится, что штатное расписание утверждается приказом руководителя организации, т. е. в данном случае штатное расписание должен утвердить генеральный директор.
Влезание в деятельность ООО здесь совершенно непричем.
Штатное расписание является унифицированной формой первичной учетной документации, разработанной Госкомстатом в целях реализации требований Трудового кодекса по согласованию с Минфином, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития. В указанном постановлении Госкомстата приведена унифицированная форма штатного расписания (Т-3), а также приведены указания по его заполнению, при этом четко указано - кто должен утверждать штатное расписание - руководитель организации или уполномоченное им лицо.
Унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомсата, действуют на все организации, независимо от формы собственности (п. 2 Постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
Таким образом, утверждение штатного расписания не уполномоченным на то органом (собранием участников ООО) не соответствует ст. 33 ФЗ "Об ООО" и является несоблюдением унифицированной формы, что может повлечь неблагоприятные (в т.ч. налоговые) последствия для фирмы.
надо смотреть, какие компитенцией наделен ген. директор по протоколу общего собрания, если утверждение штатного расписания /особо на руководящие должности/ входит в компитенцию ген. директора, то значит - штатное расписание утверждает он, а если нет, то - общее собрание участников..