Автор Инсаф Ризванов задал вопрос в разделе Трудовое право
выплата компенсации за отпуск уходя в декретный и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
1. Отпуск нужно использовать, т. к ст. 126 ТК РФ не допускает замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
2. Когда использовать оплачиваемый отпуск-решать вам, но лучше использовать до отпуска по БИР
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
3.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается :
- в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов );
- в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов ), при многоплодной беременности
( п. 47 Порядка выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н) .
Вам к сведению: для расчета пособия по БИР берется заработок за 2 года (2011-2012). Заработок в 2013 году в расчет не берется. Поэтому вашей жене нужно взять справку установленной формы 4н о заработке за указанный период у прошлого работодателя, чтобы его учли при назначении пособия по БИР и пособия по уходу за ребенком до 1,5-лет.
Компенсация выплачивается только при одном условии - увольнении. Так что компенсацию Вам не дадут, но вот отпуск предоставить обязаны. Отпуск можно взять до декрета, после декрета, когда Вам удобно.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Пусть к врачу обратиться, которая ей будет больничный выписывать, она ей объяснит
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;