Автор Анастасия Бурдина задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Компенсация за неиспользованный отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
НЕ СГОРЕЛИ!!!! Работодатель нарушил Ваше прпаво на ежегодный отпуск. Поэтому, должен предоставлять отпуска. Или применить статью 126 ТК РФ: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом) ".
Это они еще с вами по божески, имеют право только за последний год.
Да, допустимо, так как ваши неотгулянные отпуска, кроме как за 2 последних года, "сгорели"....Это упущение ОК, и при очередной проверке их за это оштрафуют, примерно - на 1000 рублей.. . Но вам от этого не легче...
Да сколько мифов в голове, а самому ТК РФ прочесть не судьба? Людмила Кузнецова абсолютна права, ни чего не сгорает. Вам при увольнении выплачивается компенсация за все не использованные календарные дни отпуска и не важно за какой рабочий период. Считайте сами Ваш 1 период с ...10.06г. по ...10.06.07г. - 28 к. д. и т. д. Если период отработан не до конца, то считается 28/12* на количество месяцев, если дни менее15, то не считаются, более 15 окрунляются до полного месяца. Так что флаг Вам в руки, как и калькулятор и будет счастье.
Не сгорают отпуска никогда!!!! Если вы письменно не писали заявление (это для работадателя для галочки) о том что не хотите идти в отпуск, то вам обязаны выплатить все отпускные за эти года. Вы вправе обратиться в суд!