через какое время можно идти в отпуск
Автор Виктория задал вопрос в разделе Юридическая консультация
через какое время после приема на работу, по законодательству, работник может идти в отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Julia[гуру]
Статья 122. Трудового Кодекса РФ
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
6 месяцев
6 месяцев
в ежегодный оплачиваемый - через шесть месяцев...
Работник должен поработать
Через 6 месяцев, но только на две недели.
6 месяцев, на 2 недели (КЗОТ РФ)
6 мес. [я спамер]
1 год . 6 месяцев по усмотрению администрации
А где как... у нас через 11 месяцев, но при согласии начальника можно и через 6..
через пол года
по закону человек может отгулять отпуск сразу ,с момента приема на работу ,полностью или частями,по договоренности с руководством
Через год или 11 месяцев....
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно право на отпуск ты имеешь отработав полные 6 месяцев, обрати внимание, что ты имеешь право на ПОЛНЫЙ отпуск, а делить его на части возможно лишь с твоего согласия.
Статья 122 Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
хрен его знает в лом было искать - сказала лучшая подруга, которая сидела в "гаранте", а вобще вот почтовый ящик ее мамы - адвоката, проконсультирует в лучшем виде, пиши, она веселая тетка, поймет:
v-era@mail.ru
6 месяцев
через полгода, но по уссмотрении работодателя могут и наьше отпустить
через 6 месяцев, но по соглашению с администрацией, можно и раньше
чрез полгода. трудовой кодекс
6 месяцев
6 месяцев
в ежегодный оплачиваемый - через шесть месяцев...
Работник должен поработать
Через 6 месяцев, но только на две недели.
6 месяцев, на 2 недели (КЗОТ РФ)
6 мес. [я спамер]
1 год . 6 месяцев по усмотрению администрации
А где как... у нас через 11 месяцев, но при согласии начальника можно и через 6..
через пол года
по закону человек может отгулять отпуск сразу ,с момента приема на работу ,полностью или частями,по договоренности с руководством
Через год или 11 месяцев....
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно право на отпуск ты имеешь отработав полные 6 месяцев, обрати внимание, что ты имеешь право на ПОЛНЫЙ отпуск, а делить его на части возможно лишь с твоего согласия.
Статья 122 Трудового Кодекса РФ определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Так, Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
хрен его знает в лом было искать - сказала лучшая подруга, которая сидела в "гаранте", а вобще вот почтовый ящик ее мамы - адвоката, проконсультирует в лучшем виде, пиши, она веселая тетка, поймет:
v-era@mail.ru
6 месяцев
через полгода, но по уссмотрении работодателя могут и наьше отпустить
через 6 месяцев, но по соглашению с администрацией, можно и раньше
чрез полгода. трудовой кодекс