Когда можно взять отпуск
Автор Пользователь удален задал вопрос в разделе Трудовое право
Отпуск - как можно брать? и получил лучший ответ
Ответ от Ётранница[гуру]
Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в организации не менее, чем за две недели до наступления календарного года. Если вы начали работу у данного работодателя уже после утверждения графика отпусков, то по истечении шести месяца непрерывной работы, у работника возникает право использования отпуска за первый рабочий год. Право наступает у вас, но это совсем не означает, что обязанностью работодателя является вам его предоставить именно в этот период (через шесть месяцев работы). Отпуск будет предоставлен вам по соглашению сторон ( ваше заявление на предоставление вам ежегодного отпуска тогда-то и резолюция работодателя ). Продолжительность ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ -28 календарных дней, отпуск может быть предоставлен вам и до истечения шести месяцев работы, также отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее, чем 14 календарных дней.
сразу не менее 14 кал дней
по закону полагается отпуск после полугода работы, можешь взять. у нас вообще график отпусков свободный и лояльное руководство)
через полгода непрерывной работы у вас наступает право на отпуск не менее 28 к. д. (если вы захотите меньше - пожалуйста)
Можно взять сначала 2, потом 12, но одна часть отпуска должна быть не меннее 14 дней ст. 125 ТК РФ. (т. е следующий отпуск у Вас будет 14 дней) . Но учтите разделение отпуска может быть только по соглашению между Вами и Работодателем. Иногда Работодатель отказывает в разделении отпуска на части.