Автор Василий Федоров задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Здравствуйте! Я неправильно составил приказ на индексацию заработной платы (завысил коэффициент). и получил лучший ответ
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Если это не входит в Ваши должностные обязанности, то и наказывать ОФИЦИАЛЬНО не за что. Поскольку привлечь к дисциплинарной ответствеености можно:
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания....
Лично я бы даже не стал писать объяснительную (не за что), а если руководство умное, то и брать не стал бы, поскольку она не стоит даже бумаги на которой написана.
Ваш начальник расписался на этой писанине? Что читал, то пусть и разжёвывает! С деньгами писюльки большое начальство должно подпись ставить, а значит и вазелиниться за косяк им. Ваше дело маленькое.