клен заявляющий о своем преступлении сканворд

Ответ от Максим Рукин[гуру]
В последний день работодательобязан выдать трудовую книжку на руки самохиной, то что она материально ответственное лицо не играет в данном случае никакой роли, но есть один нюанс. Если на следующий день после истечения срока предупреждения об увольнении Самохина выходит на работу и приступает к исполнению своей трудовой функции трудовой договор не считается расторгнутым, и уход с работы после того как она приступила к своим обязанностям будет считаться прогулом. При этом следует обратить внимание на то, что трудовым законодательством не определено, в какой форме работник должен настоять на своем увольнении - в письменной или устной. Также не установлена обязанность работодателя повторно уточнять, не изменились ли намерения работника расторгнуть трудовой договор. Если же по истечении срока предупреждения об увольнении (то есть в день предполагаемого увольнения) работодателем не будет издан приказ о прекращении трудового договора и Самохина зная об этом, добровольно продолжает исполнять свои обязанности по трудовому договору, то это дает работодателю право считать, что трудовой договор с работником продолжается; если же она в дальнейшем еще раз обратится с просьбой расторгнуть трудовой договор, то ей придется выполнить требование части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ о подаче заявления в установленный срок.