Как защитить себя при увольнении
Автор Игорь задал вопрос в разделе Трудовое право
Меня хотят уволить и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Черномас[гуру]
Все что писали выше, правильно и смело. Но! Дамы и господа, ответьте откровенно, наверняка подобные случаи были и в ваших конторах, сколько коллег реально помогло? Если за Вас взялись, поверьте моему опыту кадровика (10 лет) , то хоть по расписанию живите и дышите, все равно вышибут, это лишь вопрос времени. Работать в такой обстановке не реально! Все кто ранее считались приятелями, а может даже друзьями, перестают быть таковыми, потому что боятся попасть на заметку администрации. Это надо стать реальным сутяжником, но даже при таком настрое быстро сдуваются. Но если все же настроены по боевому, не подписывать заявления по собственному желанию. Искать свдетелей, что акты об опоздании и т. п. липовые. Вообщем, строить серьезную доказательную базу для последующего искового заявления.
1. Не опаздывать.
2.Хорошо работать и соблюдать правила трудового распорядка.
вручи диру чупа чупс с намеком )
Если директор решил тебя уволить, то уволит - и к гадалке не ходи...
Попробуйте прийти на собеседование, скорее всего руководитель будет искать работника с меньшей з/пл. Если это так, то оно Вам надо? Если нет, это можно рассматривать, как очередную попытку устроится на новое место. Если увольнения не избежать, то придется проходить собеседования, почему бы не на "своем" месте?
Заявление не подписывать. Посоветоваться с хорошим юристом. Иметь в виду, что за опоздания на 5 минут уволить практически невозможно. Да и вообще, правильно уволить человека, чтобы потом у него не было оснований оспорить увольнение в суде без его желания весьма непросто. Иметь в виду, что максимальная компенсация при увольнении по сокращению штата - до 5 ваших среднемесячных зарплат.
Здравствуйте, Игорёха. Скажу вам из своего (богатого) адвокатского опыта, что если работодатель решил, то уволит. Но, если уж он решил, то не надо «умничать» . Чем больше он совершит ошибок при вашем увольнении, тем лучше. Восстанавливаться через суд будет легче. Порядок увольнения регламентируется нормами Трудового кодекса, описывать их долго. Будут вопросы пишите на электронную почту. С уважением, Иваныч
ну и пид. р тебе попался начальник, это сложно, но ты должен найти свидетелей, что тыработал до поздна, в любом случае, если ты подашь в суд - ты уволен, главное с большим преимуществом выйти победителем (правда законы у вас, возможно, другие) НЕ СДАВАЙСЯ иначе всем на шею сядут, один раз вздрогнут, потом думать будут, а с тебя другие пример брать будут, если еще в СМИ обратиться.... 1
Ничего не подписывай, не давай начальнику повода тебя уволить-если не уверен, что это получиться-лучше сам уволься, а то могут уволить за несоблюдение трудового распорядка. Если ты перерабатываешь-ставь начальника в известность или делай так, чтоб было не менее 2-х свидетелей твоих переработок-иначе им грош цена. Но, к сожалению как показывает практика, если начальник хочет тебя уволить и даже уже ищет тебе замену-он своего добьёться. Сделать тут ничего нельзя-т. к. доказать, что ты опаздываешь-раз плюнуть и не важно на 2 минуты, 5 или пол часа-всё равно это нарушение трудовой дисциплины. Доказать, что ты стал плохо работать-вообще не вопрос, т. к. это субъективно-начальник считает, что ты плохо работаешь, а ты считаешь наоборот ( если, конечно, ты работаешь не на заводе, где можна доказать, что ты хорошо работаешь отсутствием брака) . Лучше не связывайся-у меня тоже была такая ситуация-я сначала сопротивлялся, но потом сам уволился т. к. началась реальная травля-шеф лично следил во сколько я прихожу-ухожу, во время ли прихожу с обеда и даже не слишком ли часто выхожу по нужде.
Тут достаточно хорошо рассмотрели этот вопрос. Он интересен.
Я по этомк поводу добавлю нормативный комментарий.
За опоздание не увольняют. В трудовом кодексе есть такое понятие, как дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарные взыскания с работника такие -
1.замечание потом
2. Выговор потом
3. увольнение
Ну для отдельных категорий работников может устанавливаться другие взыскания (ст. 192 Трудового Кодекса)
Посмотрите тут и тут
Удачи!