халатное отношение к служебным обязанностям
Автор Ѝлька! задал вопрос в разделе Трудовое право
Что по закону требуется соблюсти руководству, чтобы доказать что у работника "халатное отношение к обязанностям"? и получил лучший ответ
Ответ от Мария Величко[гуру]
Халатное отношение к исполнению обязанностей предполагает систематическое неисполнение работником своих должностных или рабочих обязанностей, что должно быть зафиксировано в докладных записках непосредственного руководителя, распорядительных документах и объяснительных того работника к ним. Халатность того или иного работника определяется путем проведения анализа выявленных нарушений и упущений, особенно если они частоповторяющиеся, и работником к сведению и устранению не принимаются.
Мария Величко
Мастер
(2011)
Насколько знаю, статьи увольнение за халатное отношение к исполнению обязанностей, НЕТ. Но, вот ввиду несоответствия занимаемой должности, после проведения аттестации (ответ в следующем вопросе) уволить можно, сложно, но можно.
Халатное отношение - это фраза из советских времен, в переводе на язык ТК - это ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. За неоднократный такой проступок можно уволить по п. 5 ст. 81
выговор, предупреждение, объяснительная, приказ.... и всё в письменном виде с подписью сотрудника что он информирован..
Для начала, должны быть какие-то предупреждения, выговоры, но сейчас как-то проще, просто увольняют, без пособия и пенсий и правды не найдёшь.
Посмотреть в его трудовой договор и прочитать что входит в его прямые обязанности. Если что-то из указанного в договоре по его вине не делается, можно против него выдвигать указанную формулировку.
халатное отношение - это фуфло, ТК РФ не предусмотрено. нет такой формулировки в ТК РФ.
есть: невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ)
только им не говорите...